Сучасныя прадстаўніцы прыгожага полу схільныя лічыць, што заваяванне кар'ернай вяршыні з'яўляецца ці ледзь не самым галоўным дасягненнем у жыцці. Гэта нібы «бег на доўгую дыстанцыю», у якім павінна перамагчы жанчына, інакш яна будзе адчуваць сябе, як «не ў сваёй талерцы». Вядома, гэта статут толькі тых дам, якія вырашыўшы ахвяраваць статусам захавальніцы хатняга агменю, з галавой сышлі ў свет перамог і кар'ерных дасягненняў. Сёння мы вырашылі паразважаць пра жаночы кар'ерызм з пункту зроку псіхалогіі, супастаўляючы кар'еру з марафонскі забег. У рэшце рэшт такое параўнанне зусім не выпадкова, бо ва ўсіх мовах рамана-германскай групы паняцце «бег» і «кар'ера» абазначаюцца пры дапамозе аднаго і таго ж слова.
Вдвижении
Якая робіць карьеруженщина гэта ўсё роўна, што дама заруліць: ашалела які рухаецца аб'ект, умоўна які ўяўляе пагрозу для сябе иокружающих. Яна ніколі не гатовая адкласці на заўтра тое, што трэба сделатьпозавчера, і менавіта па гэтай прычыне ейприходится сядзець на працы да пераможнага канца, які, як правіла, оказываетсяближе да пачатку наступнага працоўнага дня, у ходзе якога ўсё можа паўтарыцца втакой жа дакладнасці.
З добрым начальнікам, як правіла, асацыююць абыякавага, разумнага і стрыманага чалавека. Як развсе гэтыя цудоўныя якасці маюць зусім мала агульнага з чыста женскимповедением: спантанным, непрадказальным, эмацыйным. У выпадку, калі женщинапытается пры дапамозе валявога намаганні выхаваць у сабе ідэальнага начальніка, онапросто душыць у сабе жаночы пачатак. Вось толькі гэты працэс вельмі часта затрымаліся на половинепути і выходзіць вобраз полуначальник-полуженщина.
Жанчыны вельмі часта любятосновывать сваё ўспрыманне за ўсё, што вакол адбываецца, па прынцыпе "падабаецца - не падабаецца», а не «трэба - не трэба». У узначаленых жанчынамі калектывах заўсёды дамінуюць любімчыкі-нелюбимчики, а таксама плёткі, подсиживания, нематываваныя павышэння і звальнення. Працу супрацоўнікаў такая дамаоценивает з пункту гледжання аб'ёму выручкі або рэйтынгу дзелавой актыўнасці, ну і, вядома ж, як загадае сэрца і тэмперамент. Нарэшце, у жанчыны-начальніцы ёсць схільнасць ставіцца да падначаленых, як да дзяцей.
А што ж застаецца для дома для сям'і? Пра тое, чтопроблемы ў асабістым жыцці ёсць, жанчыны-начальніцы не раскажуць, для гэтага ў іх существуетличный псіхолаг. Як правіла, другой паловай такой дамы павінен быць ужесостоявшийся мужчына. Вось толькі праблема катэгарычнай недахопу часу наготовку, мыццё і ўборку варта ў сям'і вельмі востра. Вядома, ёсць надежнаябытовая тэхніка і за дадатковую плату адказная хатняя прыслужніца. Кудасложнее з зносінамі, паколькі вечар у кватэры кар'ерысткай звычайна превращаетсяв сэлекцыйнае вытворчае нараду: па тэлефоне (пры тым одновременнодомашнему і мабільным) праблемы абмяркоўваюцца з сабе падобнымі, а «ў жывую» снаходящимся побач спадарожнікам жыцця пагутарыць на зямныя тэмы часам няма дажедесяти хвілін. Што тычыцца ложку, тотакие жанчыны вельмі часта цягнуць туды сваю параною - «не паважаюць, не шануюць, падкопваюцца» - і гэты «трэці партнёр» ўжо ніяк не надае сэксу пікантнасці.
Выхадныя дні? Як правіла, яны праходзяць у пастаяннай пагоні за «павышэннем ўзроўню»: трэнінгі личностногороста, семінары, курсы ... Некаторыя яшчэ спрабуюць наведваць спартзалу, кіруючыся тым, што маўляў дамам з добрай фігурай нашмат лягчэй караскацца па слізкай кар'ернай лесвіцы.
Часам здараецца, што убизнес-лэдзі муж, праз нейкі час, пачынае цалкам расслабляцца і губляе ўсё жаданне якім-небудзь способомзарабатывать грошы. Вядома, гэта не тыповая сітуацыя, але выключэннем изправил яе не назавеш. Праблема мацярынства - гэта яшчэ адзін «падводны камень» у сьветапоглядзе жанчыны кар'ерыстка.
Да чаго гэтыя скачкі?
Усім вядома, чтопредставители моцнага полу робяць кар'еру або грошы ў асноўным для таго, каб зрабіць уражанне на даму. Традыцыйнае ж тлумачэнне женскогокарьеризма - быць незалежнай ад мужчын. Маўляў, сёння мужчына ёсць, а завтраего няма. Такім чынам, кар'ерыстка яшчэ першапачаткова рыхтуецца да паразы на асабістым фронце. Інакш кажучы, кодиночеству.
Другі бок медаля -калі ў кар'ерысткай ужо ёсць сям'я. Мэта любога з нас - стаць вольным адсваіх праблем. Дама праводзіць ільвіную долю свайго часу на працы і ў камандзіроўках (чым вышедолжность, тым шчыльней графік), значыць, у яе на гэта ёсць усе стопроцентныеоснования. У сферы вытворчасці некаторыя рэчы і пытанні часам вырашыць намногопроще. Падначалены ня муж і не дзіця, а значыць спрачацца і спрачацца не стане, усё просьбы выканае без спрэчак.
Сямейная жанчына своиматеринские функцыі «нават вокам не міргнуўшы» перакладае на рэпетытараў, частныешколы, гувернёр і іншых сурагатных маці, пры гэтым апраўдваючы сваю поўную занятасць і высокі фінансавы прыбытак. Добры заробак, акрамя прамых выгод, дае поўнае права не займацца хатнімі справамі і держатьсупруга у цуглях, калі той, не дай Бог такому здарыцца, атрымлівае менш грошай. Так што рашэнне ўсіх асабістых праблем праз службовую кар'еру - всегдакомфортно і выключае адваротны бок. Чым паспяховай бізнэс-лэдзі, темразъяреннее яна абараняе свае сацыяльныя погляды.
Для самой дамы руководстворади кіраўніцтва часцяком нясе негатыўны фінал. Самая велізарная жизненнаяценность - згуртаваныя чалавечыя адносіны - а яны, нажаль, але недостигаются. Так як родныя і блізкія аддзеленыя ад яе з дапамогай денежногобарьера, а падначаленыя - статусу. Што ні кажы, а гэта праблема напрамую звязана з жаночай суб'ектыўнасць. Уся справа ў тым, што ў нашеммире часам можна сустрэць прадстаўніц слабага полу, якія адносяцца кгруппе «праблемных жанчын». І здесьсовсем не важна ці з'яўляюцца яны кар'ерысткай ці не. Стане яна домохозяйкой- гэта будзе поўным няшчасцем для родных, у першую чаргу, для дзетак.
І наадварот: прадстаўніцы прыгожага полу, якія здольныя прымяняць у жыцці ўсё своиподаренные прыродай якасці і перавагі - інтуіцыю, гнуткасць, вельмі тонка якія ўспрымаюць навакольных людзей, ды яшчэ і плюс да ўсяго имеющиесоответствующие свайму статусу і становішчу інтэлектуальныя асаблівасці, насам справе могуць абыйсці «у гонцы за поспехам »любога, нават самага умногомужчину.
І апошняе, упершыню затысячи гадоў жанчыны атрымалі магчымасць рэалізацыі за межамі домашнегохозяйства, таму назад іх ніхто ўжо не загоніць. А вось як показываетпрактика, лік нахлебнікам мужчынскага полу значна расце! Ці не гэта лиявляется асновай асноў таго, што кар'ерысткай замест мужчыны предпочитаютодиночество?