Большасць малых бізнэсаў патрапілі ва ўплыў эканамічнай нестабільнасці, якая дадае рознага роду праблемы, такія як: падзенне тавараабароту, павышэнне запазычанасці па крэдытах, абмежаванасць сродкаў, якія сыходзяць у абарот і многае іншае. У гэтых жорсткіх умовах супрацоўнікам кадравай службы складана думаць аб прасоўванні па кар'ернай лесвіцы, аднак ёсць спосаб і ў такой сітуацыі знайсці годны выхад.
Як жа зробленая так званая кар'ерная лесвіца супрацоўнікаў кадравай службы, якую так імкнуцца пераадолець большасць працаўнікоў? Як пераадолець новыя яе прыступкі і атрымаць новую - больш высокааплатную пасаду. Сёння вельмі многія людзі вераць у існаванне выразнай іерархіі і імкнуцца пабудаваць сваю кар'еру на росце. Як жа дамагчыся павышэння па кар'ернай лесвіцы супрацоўнікаў кадравай службы?
Перш за ўсё, вы павінны павышаць сваю кваліфікацыю. Калі вы працуеце на працы не па спецыяльнасці, магчыма, гэта нагода атрымаць дадзеную спецыяльнасць, каб лепш разбірацца ў пытанні і стаць сапраўдным спецыялістам. Адукацыя можа вам даць вельмі важныя навыкі, якія спатрэбяцца на працы. Гэта зойме значнае колькасць часу, ды і варта не заўсёды танна, аднак вынік цалкам акупляе сябе.
Наступным важным крокам з'яўляецца набыццё неабходнага вопыту. Менавіта досвед працы, хай нават у гульнявой форме, дапаможа вам атрымаць незаменныя навыкі, якія вельмі спатрэбяцца на сапраўднай працы.
Больш за тое, вы павінны быць унікальным і незаменным работнікам. Вашы справаздачы, якія вы дае босу або начальству, павінны быць лагічныя, паслядоўныя і паказваць ваш прафесіяналізм. Вельмі важна ўмець правільна казаць, часам добрыя прамоўніцкія якасці, і веданне псіхалогіі могуць забяспечыць прасоўванне работніку па кар'ернай лесвіцы практычна без асаблівых высілкаў.
Стварыце унікальнае рэзюмэ. Яно павінна не толькі ўключаць асноўныя палажэнні, якія датычацца вашых прафесійных навыкаў, але таксама, у ім павінны апісвацца станоўчыя рысы вашага характары. Рэзюмэ супрацоўнікаў кадравай службы павінна быць складзена менавіта вамі, і каб вырабіць ўражанне на начальства, выкарыстоўвайце арыгінальны стыль для стварэння вашага дакумента
Наведвайце разнастайныя семінары і канферэнцыі. Там вы зможаце атрымаць веды, якія вы не знойдзеце ў кнігах або інтэрнэце і не атрымаеце на практыцы. Больш за тое, там вы зможа пагутарыць з людзьмі, якія маюць падобны з вамі менталітэт, імкненне да павышэння на пасадзе. У іх вы можаце даведацца многія сакрэты, якія дапамогуць і вам дамагчыся поспеху.
Аднойчы абавязкова надыдзе той час, калі будзе мець сэнс патрабаваць ад вашага непасрэднага начальніка павышэнне на пасадзе. Вы ніколі не павінны прыніжацца, проста будзьце больш актыўныя і мэтанакіраванасць, кажаце з начальнікам адкрыта і ненадакучліва. Не варта патрабаваць павышэння, а толькі мякка намякнуць босу, што вы працуеце ўжо працяглы час, і сталі годным супрацоўнікам кадравай службы, таму хацелі б атрымліваць большае ўзнагароджанне. Калі ж вы проста прыйдзеце ў кабінет і папытаеце начальніка перавесці вас на новае месца, то вы можаце атрымаць не той адказ, якога вы чакалі. Ня паводзьце сябе так, каб вамі можна было маніпуляваць.
Набывайце дадатковыя навыкі. Тут не маецца на ўвазе атрыманне дыплома або сертыфіката. Вы проста можаце набыць падручнік, пайсці на курсы або нават шукаць патрэбную інфармацыю ў інтэрнэце займаючыся самастойна, падвышаючы свае працоўныя навыкі. Сучасная праца патрабуе не столькі тэарэтычных ведаў, колькі вопыту. Навострываючы свае ўменні на практыцы, вы атрымаеце добрую аддачу ў выглядзе прасоўвання, дзякуючы таму, што існуе кар'ерная лесвіца.
Шукайце нестандартныя варыянты, якія не будуць занадта чаканымі. Да прыкладу, пасябраваць з іншым супрацоўнікам, які перспектыўней, чым вы. Станьце яго лепшым сябрам і вучыцеся ў яго таго, што не ўмееце рабіць самі. У вас будзе лішняя магчымасць, пасля яго далейшага павышэння, заняць якое вызвалілася месца. Выяўляйце большую ініцыятыву і, галоўнае, паводзьце сябе натуральна. Для таго, каб прасоўвацца далей па кар'ернай лесвіцы, вы павінны валодаць такім важным навыкам, як уменне кіраваць. Вам варта цалкам вывучыць структуру кампаніі і кожнага яе работніка ў асобнасці. Калі вы будзеце ведаць кадравую палітыку вашага начальства, тады ў вас будзе магчымасць дасягнуць сваіх мэтаў яшчэ хутчэй. Чым больш вы ўклалі ў справу спачатку, тым больш вы ад яго і атрымаеце.
У кожнага боса і начальніка, каб не гаварылася, існуе неафіцыйны спіс падыходных для павышэння кандыдатур. Калі вы будзеце патрэбныя, калі з'явіцца дадзеная магчымасць, ваш начальнік абярэ менавіта вас. Валодаючы станоўчымі водгукамі і добрай характарыстыкай, плюс да ўсяго, яшчэ і ўмеючы выконваць сваю працу прафесійна, вы зможаце заняць самую высокую пасаду ў кампаніі. Пасля першых крокаў вам застанецца толькі чакаць наступнага павышэння, якое будзе прытрымлівацца адно за адным. Не варта таксама гандлявацца з начальнікам, калі ён сам прапануе павышэнне, інакш вы можаце адразу пакінуць спіс перспектыўных кандыдатур.
Згаджайцеся на тую працу, якую вам прапануюць. Калі вы пачнеце капрызіць, і будзеце занадта патрабавальныя, то начальству гэта напэўна не спадабаецца. Зрабіце сябе самым незаменным супрацоўнікам. Часам дастаткова атрымаць выгадную магчымасць, якая можа вырашыць лёс ўсёй вашай жыцця. Спадзяемся, што дадзеныя парады апынуліся карыснымі для вас, і вы будзеце задаволены вынікамі праведзеных намаганняў і даможацеся павышэння па кар'ернай лесвіцы.