Мы атрымліваем вышэйшую адукацыю і сканчаем курсы павышэння кваліфікацыі, рассылаем рэзюмэ, мужна праходзім праз усе гутаркі, дамагаемся пасады ў паважанай кампаніі ... І, бывае, года мі топчамся на адной прыступкі, не ў сілах рушыць далей. Ці ўвогуле выбіраем надзел «хатняй» жанчыны, баючыся нават у думках даць сабе адказ на пытанне: «Быць хатняй гаспадыняй або рабіць кар'еру?» Што ж перашкаджае нам дамагчыся поспеху? Разбярэмся? ..
«Я не змагу гэтага зрабіць. Я ніколі не займалася гэтым раней. У мяне няма спецыяльнай адукацыі. Мне позна вучыцца. Я занадта маладая, і ў мяне нічога не атрымаецца ». Хто з нас не карыстаўся падобнымі адгаворкамі ?! Між тым HR-спецыялісты і псіхолагі ўпэўнены: усе кар'ерныя няўдачы праграмуем мы самі, і таму бар'еры ёсць выключна ў нашай галаве.
«Кар'ера - гэта для маладых»
Вы думаеце, што бліскучых вынікаў дамагаюцца, толькі будучы незамужняй бяздзетнай дзяўчынай, якая можа сабе дазволіць дневать і начаваць у офісе? Вядома, з боку здаецца, што маладым ўсё даецца лёгка: начальства шануе магчымасць пасылаць юных супрацоўніц у камандзіроўкі і нагружаць іх звышурочна. Да таго ж моладзь рэдка бярэ бальнічныя і занадта доўгія адпачынкі. Але калі вам за 30, у вас ёсць тое, чаго няма ў маладых - жыццёвы вопыт і глыбокае разуменне бізнесу. «Нямногія кампаніі абяруць на пасаду начальніка аддзела маладую дзяўчыну, - упэўненая HR-кансультант Кацярына Летнева. - Прыгледзьцеся: як правіла, высокія пасады, асабліва калі яны мяркуюць працу з людзьмі і кіраванне калектывам, дастаюцца людзям каля 35 гадоў, якія адбыліся і ў сям'і, і ў прафесіі. Так што не бойцеся шчыра пагаварыць з шэфам аб магчымасцях кар'ернага росту. Лепш пачаць размову з просьбы патлумачыць, якіх ведаў і навыкаў вам не хапае для прасоўвання. Бачачы вашыя сур'ёзныя памкненні, бос абавязкова пойдзе вам насустрач ».
Не варта баяцца і зноў садзіцца за парту. «Калі я задумалася аб кар'еры, у мяне было двое дзяцей-школьнікаў і запылены дыплом псіхолага, так і праляжаў без справы пяць гадоў, - распавядае Вольга Старова, дырэктар па развіцці бізнесу інвестыцыйнай кампаніі. - Да таго часу я перадумала займацца псіхалогіяй і пайшла атрымліваць другую вышэйшую ў галіне менеджменту і эканомікі. Вучыцца ў сталым узросце аказалася значна прасцей і, галоўнае, больш эфектыўна: мне падабалася пазнаваць новае, выкладчыкі ставіліся да мяне з павагай і ахвотна тлумачылі складаныя пытанні. Я ўзгадала былыя амбіцыі і, атрымаўшы другі дыплом, пачала хутка прасоўвацца па кар'ернай лесвіцы на здзіўленне ўсім ».
Прыклад Вольгі далёка не адзіны ў сваім родзе. «Па статыстыцы, чым пазней вы атрымліваеце адукацыю, тым больш грунтоўна падыходзіце да выбару прафесіі, - працягвае Кацярына Летнева. - У выніку веды даюцца лягчэй, неабходныя навыкі напрацоўваюцца хутчэй, і ў вас застаецца менш шанцаў расчаравацца ў выбары ».
«Я - малады начальнік»
А што, калі ўсё наадварот? Да 24-26 гадоў вы ўжо паспелі прайсці ўсе асноўныя этапы кар'еры, і начальства прапанавала вам заняць кіруючую пасаду? «Я жудасна няёмка адчуваю сябе ў ролі дырэктара, - дзеліцца 27-гадовая Аксана. - Па пасадзе мне пакладзена кіраваць людзьмі, многім з якіх за 40. Мне нязручна аддаваць ім распараджэння, рабіць заўвагі і паказваць на памылкі. Калі мяне не задавальняе вынік іх працы, то мне лягчэй самой ўсё перарабіць, чым растлумачыць падначаленаму, што менавіта мне не падабаецца. У выніку я марную шмат часу на выкананне заданняў, якія не ўваходзяць у мае абавязкі ».
«Сітуацыя Аксаны даволі тыповая для маладога боса, але, на самай справе, камплексаваць не варта, - тлумачыць Кацярына Летнева. - Трэба паспрабаваць выбудаваць такія адносіны з падначаленымі, якія будуць зручныя і для вас, і для іх. Паспрабуйце запрасіць іх на сумесны бізнес-ланч і надасце час размоў, не звязаным з працай, напрыклад, абмяркуйце з супрацоўнікамі апошнія навіны, пацікаўцеся, як яны правялі адпачынак, даведайцеся, дзе вучацца іх дзеці. Калі вы пабудуеце сяброўскія адносіны з падапечнымі, кіраваць імі будзе значна лягчэй. І ні ў якім разе не саромейцеся казаць пра памылкі, але рабіце гэта пісьменна: крытыкуйце працу, а не падначаленага, і ветліва прасіце выправіць недахопы: «Я паглядзела ваш справаздачу. Усё добра, толькі дадайце туды, калі ласка, статыстычныя дадзеныя і аформіце старонкі ў адзіным стылі ».
«Мне сорамна прызнацца, што я чагосьці не ведаю»
Вы адмовіліся ад павышэння, таму што спалохаліся, што не справіцеся з новымі абавязкамі ?! Вы паняцця не маеце, як скласці нестандартны дагавор, як весці перамовы з кліентам і што рабіць у выпадку форс-мажора? І наогул у многіх працоўных пытаннях адчуваеце сябе хатняй гаспадыняй? Што ж, кіраўніцтва, здаецца, ужо махнула на вас рукой, зрабіўшы выснову, што кар'ерны рост вам папросту не патрэбны.
«Ніколі не бойцеся сумленна расказаць начальству, у чым крыецца прычына вашай адмовы. Так і скажыце: «Я ніколі раней гэтым не займалася і баюся, што не змагу дастаткова хутка разабрацца, што да чаго", - раіць Кацярына Летнева. - Магчыма, шэф прапануе прайсці спецыяльныя курсы або дазволіць на першым часе удакладняць ўсе дэталі ў яго. Памятаеце: тое, што вас хочуць павысіць, ужо даказвае вашу каштоўнасць як прафесіянала. Ніхто не чакае, што з першых жа дзён на новай пасадзе вы будзеце з усім спраўляцца «на выдатна». Усім патрабуецца час на адаптацыю, гэта нармальна, і нічога страшнага ў гэтым няма ».
«Кар'ера - доля геніяў»
Яшчэ ў ВНУ ваша вера ў сябе была падарваная: у вашай залікоўцы красаваліся ў асноўным тройкі, і толькі геніяльным аднакурснікам усё давалася лёгка. У выніку вы апусцілі рукі і не думаеце пра магчымыя дасягненнях на працы.
Але азірніцеся: геніі часта жывуць сціпла, а троечнікі збіваюць цэлыя стану. «На любой працы розум і кемлівасць цэняцца высока, але далёка не заўсёды патрабуецца валодаць выдатнымі талентамі - большасць пасад хутчэй мяркуюць ўменне мець зносіны з людзьмі і, галоўнае, амбіцыі, - кажа Кацярына Летнева. - Запішыце ў слупок тыя свае якасці, якія могуць згуляць вам на руку ў кар'еры, і падумайце, дзе вы маглі б іх ужыць, што вам цікава і ад чаго вы атрымліваеце задавальненне. Ня трэба зацыклівацца толькі на адным «прэстыжным» варыянце, асабліва калі ён вам не да спадобы. Магчыма, варта проста змяніць кампанію або профіль дзейнасці і даць сабе шанец раскрыцца па-новаму? »
Як перамагчы сябе?
Псіхолагі сцвярджаюць: галоўнае, што перашкаджае нам рушыць наперад на працы - страх. Камусьці ў пытанні «буду хатняй гаспадыняй або зраблю кар'еру» лягчэй выбраць першае. Хтосьці баіцца не справіцца з абавязкамі, хто-то баіцца шэфа, хтосьці - калегаў ... Паспрабуйце самастойна пазбавіцца ад свайго страху пры дапамозе трох лёгкіх практыкаванняў.
1) Па-першае, усведамляюць нарэшце-то свой страх. Вы трэці год сядзіце на адным і тым жа месцы не таму, што вам не вязе, а таму, што самі не прыкладаеце ніякіх крокаў. Такім чынам, вы баіцеся, што ... шэф адкажа вам адмовай, вас не зразумеюць, вы не справіцеся ... Варыянтаў можа быць шмат. Ваша задача - зразумець, чаго менавіта вы асцерагаецеся.
2) Наступны крок - прапрацоўка сітуацыі. Выкарыстоўвайце так званыя арт-тэхнікі і намалюйце ў выглядзе коміксаў або звычайных малюнкаў усе прыемныя і непрыемныя сітуацыі на працы. Калі ў вас ёсць натхненне, якi прыдумаў смешны верш ці апавяданне на тэму. Як вы «прайграеце» усе негатыўныя і пазітыўныя сцэнары - не важна. Галоўнае, каб вы ацанілі ўсе магчымыя наступствы і перасталі іх баяцца.
3) І нарэшце, пачынайце дзейнічаць. Ніхто, акрамя вас, не справіцца з сітуацыяй. А вы, між іншым, несяце адказнасць за вашу жыццё. І вам павінна быць у першую чаргу цікава!
Гэта стэрэатыпы!
1. Без адукацыі не будзе кар'еры
Так, юрыстам або лекарам без адукацыі не стаць, а вось дасягнуць вяршынь майстэрства ў журналістыцы, рэкламе ці дызайне можна - дастаткова вячэрніх курсаў і зносін з калегамі.
2. Да 25 гадоў я ўжо павінна ведаць, чаго хачу дамагчыся
А як жа прыклады людзей, якія ў сярэдзіне жыцця рэзка мянялі прафесію і дамагаліся поспеху? Не адмаўляйцеся ад мары пра славу і прызнанні, нават калі вам за сорак.
3. Каб прасунуцца, я павінна працаваць звышурочна
Хутчэй за ваш бос вырашыць, што вы занадта марудлівыя і ня паспяваеце зрабіць працу своечасова. А вас саміх пастаянныя затрымкі ў офісе прывядуць да дэпрэсіі.
4. Лепш трымаць амбіцыі ў таямніцы
Але не тады, калі на сумоўі вас спытаюць аб кар'ерных планах на бліжэйшыя 5-10 гадоў. Працадаўца зацікаўлены ў амбіцыйных супрацоўніках.
5. Пастаянная занятасць кажа аб стараннасці
Але не адказваць своечасова на званкі і лісты і адмаўляць калегам у дапамогі, матывуючы гэта вялікай загружанасцю, - верны шлях да звальнення. Заўсёды будзьце даступныя для боса і таварышаў па службе і дэманструйце гатоўнасць прыйсці ім на дапамогу ў любы момант.
Важна ведаць!
40% жанчын толькі да 27-30 гадам разумеюць, чым яны хочуць займацца.
60% жанчын ва ўзросце ад 25 да 35 гадоў атрымліваюць другую адукацыю або сканчаюць спецыялізаваныя курсы.
30% жанчын становяцца начальнікамі ва ўзросце 24-25 гадоў і пры гэтым выдатна спраўляюцца са сваімі абавязкамі.
80% начальнікаў маюць у сваім атэстаце як мінімум адну тройку.
Больш за 60% офісных работнікаў прызнаюцца, што не любяць сваю працу. Ці варта вам далучацца да іх? Праца, між іншым, адымае 80% нашага часу!