Нечаканы выклік у кабінет дырэктара - і вось вы прызначаныя начальнікам аддзела. Вядома, прызначэнне рэдка бывае нечаканым. Звычайна ў калектыве заўсёды прыкладна ведаюць магчымых прэтэндэнтаў на гэтую пасаду. Як правіла, выбіраюць таго работніка, які лепш за ўсё спраўляецца са сваімі службовымі абавязкамі. Пры гэтым чалавек не заўсёды мае задаткі лідэра. Калі вы выдатны выканаўца, але вам не хапае цвёрдасці характару, можна прайсці спецыяльны трэнінг, накіраваны менавіта на гэта. Зараз ёсць мноства фірмаў, якія прадстаўляюць такія паслугі. Інакш вы не зможаце кіраваць сваімі падначаленымі, і ў выніку гэта можа скончыцца для вас нават звальненнем. Таму што часам вытрымаць прэсінг «сябровак» па працы часцяком нялёгка.
Калі вы сталі начальнікам сваёй сяброўкі, то ваша прызначэнне можа, як зблізіць вас, так і аддаліць адзін ад аднаго. Усё залежыць ад вашых характараў. Магчыма, што вы будзеце адчуваць некаторую няёмкасць ад таго, што абралі менавіта вас, а не яе. Ні ў якім разе не падавайце выгляду і не дзяліцеся гэтым з ёй і з падначаленымі. Калі раней вы былі згуртаваным калектывам, то пасля таго, як выдзелілі вас, добрыя адносіны могуць і знікнуць. Але гэта, вядома, вырашаць вам. Бо вы лепш ведаеце, з кім маеце справу.
Сапраўдная сяброўка павінна толькі парадавацца за вас і ў далейшым дапамагаць у працы, а не шкодзіць. Гаворачы пра дапамогу ад сяброўкі, не разумеецца даносы. Хоць на шматлікіх прадпрыемствах існуе такая практыка. Спецыяльна наняты чалавек працуе, нічым не вылучаючыся ў калектыве, назірае за настроямі і слухае размовы. А пасля ўсе распавядае вышэйстаячаму начальству. З маральнага пункту гледжання гэта неяк брыдка, але з кіраўніцкай, напэўна, неабходна.
Кажуць, што сапраўдныя сябры з'яўляюцца ў чалавека ў дзяцінстве і суправаджаюць яго ўсё жыццё. У больш старэйшым узросце нашмат цяжэй знайсці чалавека па душы, складаней расказаць пра свае праблемы, адкрыцца. Бо для чаго патрэбна шчырая сяброўка? Каб было, каму паплакаць «ў камізэльку», распавесці пра свае радасці і перажываннях. Гэта прынята, напэўна, толькі ў Расіі, за мяжой свае праблемы ходзяць вырашаць да псіхааналітыка. Калі ў вас ёсць такая сяброўка, то вам невымоўна пашанцавала.
Бо бывае і так, што вы думаеце пра яе толькі самае добрае, а як прыходзіць бяда, то пачынаюць праяўляцца не самыя лепшыя яе якасці. Нездарма абвяшчае народная мудрасць - сябар пазнаецца ў бядзе. У такім выпадку існуе два варыянты: альбо спыніць з ёй сяброўскія адносіны і кантактаваць толькі па працы, альбо расстацца зусім. Усё залежыць ад вас.
Некаторыя, заняўшы пасаду кіраўніка, пачынаюць паводзіць сябе непрыстойнай выявай. Загружаюць працай, патрабуюць беспярэчнага падпарадкавання, грубіяняць. У наяўнасці ўсе прыкметы ўсёдазволенасці. Вядома, калі вы пачнеце так сябе паводзіць у адносінах да сяброўкі і падначаленым, ніхто гэтаму не будзе рада. І тады лепшая сяброўка пяройдзе ў разрад «былой».
Каб не дапусціць гэтага і калі вы шануеце вашай сяброўствам, трэба прытрымлівацца некаторых правілах. Перш за ўсё ў пазаслужбовы абстаноўцы абгаворыце вашы адносіны на працоўным месцы. Як разумныя людзі, вы павінны разумець, што ні пра якую фамільярнасці не можа быць і гаворкі. Усе службовыя абавязкі павінны выконвацца дакладна і ў тэрмін. Ваша сяброўка не павінна выхваляцца сваёй набліжанасцю перад калегамі. А вы, у сваю чаргу, таксама не павінны яе вылучаць. Натуральна, калі сяброўка ўнесла нейкае рацпрапаноў або паспяхова справілася з заданнем - тады іншая справа.
Работнікаў трэба хваліць. Каб быў дадатковы стымул добра працаваць, існуе сістэма заахвочванняў. Вазьміце гэтую методыку на ўзбраенне і вынікі не прымусяць сябе чакаць.
У мудрага кіраўніка ўсе падпарадкаваныя працуюць зладжана, і па неабходнасці могуць замяніць адзін аднаго, каб працоўны працэс не перарываўся. Таксама нельга пры ўсіх бэсціць супрацоўнікаў. Для гэтага ў вас ёсць кабінет.
І апошняе - на кожнага начальніка і кожнаму работніку не залежна ад таго, сябры яны ці не, хочацца, каб адносіны кіраўнік-падначалены склаліся ўдала. Каб гэта атрымалася, трэба прыкласці некаторыя высілкі, прычым з абодвух бакоў. Цярпення вам і жадаем поспеху!