Бабуля ў адпачынку па догляду за дзіцем

У адпачынак па догляду за дзіцем звычайна сыходзіць маці малога, так як фактычны сыход за ёй ажыццяўляе менавіта яна. Але пры некаторых сямейных абставінах узнікае сітуацыя, калі маці дзіцяці не мае магчымасці сысці ў дэкрэтны адпачынак. У гэтым выпадку сямейны савет вырашае, хто менавіта будзе даглядаць за дзіцём, напрыклад, бабуля. Тады ўзнікаюць пытанні, трэба будзе ці бабулі звальненне з працы, на якіх умовах яна можа знаходзіцца ў адпачынку па доглядзе за унучкай ці унукам?

Дык вось, згодна з 13-ай статьиФЗ «Аб дзяржаўных дапамогах грамадзянам, якія маюць дзяцей» родным бацькам, апекунам, іншым сваякам, якія даглядаць дзiця, прадастаўляецца дзяржаўнае сацыяльнае страхаванне. Пералічаныя катэгорыі маюць роўнае права атрымліваць штомесячную дапамогу, як і маці, на перыяд догляду за дзіцем па дасягненні ім узросту паўтары гадоў. Звярніце ўвагу, што штомесячная дапамога бацьку, маці, апекуну, іншаму сваяку налiчваецца па месцы працы. Згодна з дзейным заканадаўствам фармальных адрозненняў паміж асобай, фактычна якія заляцаюцца за дзіцем і маці няма. Скарыстацца правам знаходзіцца ў адпачынку для догляду за дзіцем, акрамя маці, можа і бацька малога, і іншы сваяк. Такая магчымасць агучана ў працоўным кодэксе.

Згодна з заканадаўствам (артыкул 256 ТКРФ), дзе апісаны парадак прадастаўлення работніку водпуску па догляду за малым, у поўнай меры або па частках ім могуць скарыстацца бацька, бабуля, дзядуля, апякун і іншыя сваякі дзіцяці, фактычна якія заляцаюцца за малым. У гэтай сітуацыі пры прадастаўленні такога водпуску іншай асобе ў працадаўцы не павінна узнікаць ніякіх пытанне і сумневаў, з якой нагоды догляд дзіцяці не можа ажыццяўляць маці, ці будзе яна далей працягваць вучобу, праходзіць ваенную службу або працаваць па дамове. Яна можа распарадзіцца гэтым перыядам часу па сваім меркаванні.

Адпачынак, прадастаўлены для сыходу за дзіцем, які працягваецца да трохгадовага ўзросту маляняці, пачынаецца з даты, наступнай за датай заканчэння водпуску па родах і цяжарнасці, якія падаваліся маці. Калі пасля родаў маці не можа скарыстацца адпачынкам для догляду за дзіцем, то законам прадугледжана магчымасць скарыстацца ім іншай асобе, што здзяйсняльна ў любы час пасля нараджэння немаўля. Такая сітуацыя прадугледжана ў тых выпадках, калі за дзіцем фактычны сыход ажыццяўляе бацька ці іншы сваяк. Скарыстаць дадзеную адпачынкам можна толькі па заяўным прынцыпе. Права на водпуск для догляду за немаўлятам рэалізуецца бабуляй толькі пасля яе абыходжання з пісьмовай заявай да свайго працадаўцу. Акрамя заявы, у пералік неабходных дакументаў уваходзяць:

Пры гэтым бабуля можа працаваць, нягледзячы на ​​тое, што знаходзіцца ў падобным адпачынку. Заканадаўствам таксама прадугледжана права працаваць, але з некаторымі абмежаваннямі: пры ўмове няпоўнай занятасці або на хаце. У гэтых выпадках за бабуляй захоўваецца права атрымліваць дапаможнік (штомесячнае) на аснове дзяржаўнага сацыяльнага страхавання. Дадзены выгляд водпуску можа быць спынены, прычым бабуля мае права перапыніць яго ў любы зручны для яе час і выйсці на працу на ранейшую пасаду. У выпадку, калі працадаўца адмаўляецца прадаставіць бабулі тую ж пасаду, на якой яна была да адпачынку, рэкамендуецца звярнуцца з пазовам у суд, які адновіць яе на працы.

Варта звярнуць увагу таксама і на тое, што адпачынак, прызначаны для догляду за дзіцем, абавязкова залічваецца ў працоўны стаж. Працадаўца залічвае гэты перыяд у агульны і бесперапынны стаж. Акрамя гэтага, адпачынак па доглядзе за дзіцём ўключаецца ў працягласць стажу па спецыяльнасці, акрамя выпадкаў датэрміновай працоўнай пенсіі па старасці.