Праверана: на свеце няма ніводнага чалавека, абсалютна задаволенага сваёй працай. Больш за палову расійскіх служачых пастаянна знаходзяцца ў пошуку ці, прынамсі, плануюць змену працы ў бліжэйшыя два гады. І важна не толькі своечасова вырашыцца на звальненне і пераход у новую кампанію, але і зрабіць гэта максімальна разумна. Як правільна звольніцца па ўласным жаданні? Вывучаем законы разам.
Звальняемся з розумам.
Асвоіць усе тонкасці пераходу з адной працы на іншую не так-то проста. Тут мала быць толькі прафесіяналам, трэба яшчэ ўмець пісьменна планаваць свае кар'ерныя перамяшчэння. Суровы «закон джунгляў» абвяшчае: напісаўшы заяву аб сыходзе, вы пераступаць рысу за якой вяртанне ўжо немагчымы. Таму ні ў якім разе не порите гарачку: взвесьте ўсе «за» і «супраць» і па магчымасці загадзя Спытайце начальствам.
«Як толькі мяне запрасілі на новую працу, я ў той жа дзень на старым месцы напісала заяву аб сыходзе, - распавядае кансультант Аксана Козіна. - Але ўжо да вечара зразумела, што паспяшалася, пагадзіўшыся на першае якое трапіла прапанову, якое да таго ж не ва ўсім мяне задавальняла. На наступны дзень я выбачылася перад начальствам, і мяне пакінулі ў кампаніі. У выніку пераход на іншую працу, які ўсё ж такі адбыўся праз месяц, атрымаўся зусім не гладкім ».
Рашэнне прынятае.
Такім чынам, вы цвёрда вырашылі звольніцца. Як зрабіць гэта найбольш бязбольна? Дачакайцеся моманту, калі вы зможаце застацца з начальнікам сам-насам, каб максімальна тактоўна паведаміць яму аб сваім рашэнні. Скажыце, што вы рады былі працаваць у такой выдатнай кампаніі і шануеце набыты вопыт, але атрымалі прапанову, ад якога немагчыма адмовіцца. Як бы вы ні баяліся ўпусціць новую магчымасць, паспрабуйце «выгандляваць» ў новага працадаўцы час на роздум. Двух тыдняў цалкам хопіць: вы паспееце ўсё абдумаць і разгледзець іншыя вакансіі.
«Я пачала размову з шэфам са слоў:« У мяне непрыемная навіна: мне прапанавалі павышэнне на пасадзе з акладам у два разы больш у іншай кампаніі, -справа сейлз-менеджэр Алена Фралова. - Такім чынам, я адразу дала зразумець начальніку, што мне шчыра шкада пакідаць нашу фірму, а ён, у сваю чаргу, змог ацаніць, наколькі выгаднае месца мне прапанавалі, і нават не спрабаваў угаварыць мяне застацца. У выніку мае «праводзіны» прайшлі ў прыязнай атмасферы: усе былі за мяне рады, уключаючы начальніка ».
Паводле даследавання, праведзенага адной Рэкрутынгавае кампаніяй, падобныя размовы цяпер нярэдка прымаюць нечаканы абарот: вельмі часта «топавых» супрацоўнікаў ўгаворваюць застацца, прапаноўваючы не толькі павышэнне ў акладзе, але і медыцынскія страхоўкі, службовыя аўтамабілі і іншыя выгоды. Зрэшты, у некаторых працадаўцаў рэзка псуецца настрой ад заявы аб сыходзе, і яны цалкам могуць памяняць сваё лаяльнае стаўленне. Таму паспрабуйце ўспомніць, як шэф рэагаваў на такія заявы ў мінулым, калі звальняліся вашы калегі. І перад тым як адправіцца да яго ў кабінет, скапіруйце ўсе асабістыя дакументы з працоўнага кампутара - перастрахоўка не будзе лішняй.
Сыходзячы, не забудзьцеся.
Магчыма, вам яшчэ не раз спатрэбіцца рэкамендацыя былога начальніка, таму зрабіце ўсё магчымае, каб пад канец не сапсаваць адносіны: папярэдзьце аб сыходзе раней, чым за два тыдні, і нават у «дэмбельскі» перыяд выконвайце працу добрасумленна. Парэкамендуйце начальніку кандыдатаў на вашу вакансію, за якіх вы можаце паручыцца, або дапамажыце яму ў пошуку. Нядрэнна таксама пакінуць пераемніку свае каардынаты, каб па першым часе ён мог пры неабходнасці параіцца з вамі і хутчэй «ўліцца» ў дзеяньне. Ня спальвайце масты і ў адносінах з калегамі: калі вы захаваеце сяброўскія кантакты з калегамі, вялікая верагоднасць, што менавіта яны вас калі-небудзь парэкамендуюць на добрую пасаду.
Аналіз жаданняў.
Кадравікі сцвярджаюць: перш чым мяняць працу, вы павінны зразумець, што менавіта вас не задавальняе на старой. Калі вам не падыходзіць карпаратыўная культура, трэба шукаць такую ж працу, але ў іншай арганізацыі. Калі вам не падабаецца сама праца, магчыма, не варта адразу мяняць працадаўцы. Даведайцеся пра магчымасць перайсці ў іншы аддзел або ўзяць на сябе іншыя абавязкі. Складзіце спіс кар'ерных патрабаванняў да новай працы: узровень акладу, паўната выкарыстання вашых магчымасцяў, пазнавальнасць брэнда кампаніі, аддаленасць ад вашага дома, зручны вам графік, прыемныя людзі і карпаратыўная культура, наяўнасць страхоўкі. Эксперты раяць запісаць як мінімум дзесяць пунктаў, пры гэтым пяць з іх павінны ўваходзіць у «абавязковую праграму».
На сумоўе - у поўным узбраенні.
Перад тым як адправіцца на сумоўе на пасаду вашай мары, неабходна старанна падрыхтавацца. Выразна вызначыце мінімальны памер зарплаты, за якую вы гатовыя працаваць, і не зніжайце гэтую планку. У адваротным выпадку вы обречет сябе на незадаволенасць і неўзабаве зноў прыме за пошукі. Хадзіце на гутаркі толькі ў тыя кампаніі, якія вам сапраўды цікавыя. Не варта згаджацца прыехаць - перш высвятліце ўсе важныя дэталі па тэлефоне. На сумоўі папытаеце дакладна вызначыць, якія ў вас будуць абавязкі і хто будзе вашым кіраўніком. Даведайцеся, дзе будзе ваша працоўнае месца, як яно абсталявана, як арганізаваны абеды для супрацоўнікаў і ці аплачваецца мабільная сувязь. Высветліце ўмовы водпуску і бальнічных. Нялішнім будзе даведацца, чаму сышоў чалавек, які раней займаў вашу пасаду.
«Калі на сумоўі мне сказалі, што начальнік звольніў папярэдняга работніка, таму што той двойчы за месяц спазніўся на працу на 10 хвілін, я зразумела, што гэтая кампанія мне не падыходзіць. З-за затораў у мяне нярэдка здараюцца невялікія «накладкі», і я не лічу іх злачынствам », - дзеліцца менеджэр па продажах Аляксандра Шоева.
Будзьце гатовыя не толькі задаваць пытанні, але і адказваць на іх. Як правіла, больш за ўсё працадаўцы цікавіць, якую карысць вы прынесяце кампаніі. Загадзя падрыхтуйце адказы на стандартны набор пытанняў: «Чаму вы абралі гэтую сферу дзейнасці?», «Якія вашы доўгатэрміновыя кар'ерныя планы?», «Апішыце вашыя самыя паспяховыя праекты». Вывучыце гісторыю кампаніі і імёны асноўных кіраўнікоў. Падобная дасведчанасць нярэдка з'яўляецца адным з абавязковых умоў для прыёму на працу.
Магчымыя і сама розныя пытанні, напрыклад: «На якога літаратурнага персанажа вы хацелі б быць падобныя?» З іх дапамогай працадаўца правярае, наколькі добра вы ўмееце спраўляцца з нечаканымі цяжкасцямі. Галоўнае - не губляцца і адказваць хутка і з гумарам.
Спіс падступных пытанняў на інтэрв'ю.
> Якім жывёлам вы хацелі б быць?
> Калі б вы выйгралі мільён долараў, на што б вы патрацілі гэтыя грошы?
> Уявіце, што пра вас выйшла кніга. Якое ў яе назва?
> Вы апынуліся на незаселенай выспе. Якія тры рэчы вы хацелі б мець з сабой?
> Калі б вам заставалася жыць ўсяго паўгода, чым бы вы заняліся?
> На каго са знакамітасцяў вы хацелі б быць падобныя?
> Калі б вы былі фруктам, то якім менавіта?
> Як вы ацэньваеце працу інтэрв'юера?
Усё ў вашых руках.
Знайсці працу мары нескладана: трэба толькі сфармуляваць свае патрабаванні і выкарыстоўваць усе каналы пошуку (інтэрнэт, газеты часопісы і, вядома, знаёмыя). Размясціўшы рэзюмэ на адным з спецыялізаваных сайтаў, не чакайце, што вас забураць прапановамі. Самастойна мониторьте вакансіі і пасылайце інфармацыю аб сабе ў упадабаныя кампаніі.
Адзіна правільны выбар.
У тым выпадку, калі вам зрабілі некалькі прапаноў і яны ні ў чым адзін аднаму не саступаюць, выбірайце сэрцам. У рэшце рэшт, усюды будзе новае месца, людзі і задачы. Самае галоўнае, каб вам было максімальна камфортна ў гэтым офісе. Парайцеся са спецыялістамі, навядзіце даведкі аб кампаніях, у якія вас запрашаюць. І не спяшаецеся з прыняццем рашэння.
Што кажа закон.
Калі вас звольнілі. Калі кампанія скасавала працоўны дагавор у сувязі са сваёй ліквідацыяй або скарачэннем штата, вам абавязаны выплаціць выхадную дапамогу ў памеры месячнага акладу альбо двух месячных заробкаў пры ўмове, што на працягу месяца з дня звальнення вы не ўладкаваліся на новую працу. Калі вас звальняюць з-за неадпаведнасці займаемай пасады альбо з прычыны выхаду на працу іншага супрацоўніка, раней які выконваў вашу працу, вам абавязаны выплаціць кампенсацыю - палову акладу.
Калі вы звольніліся па ўласным жаданні, вы павінны папярэдзіць працадаўцы аб сваім звальненні за два тыдні ў пісьмовай форме. Пры гэтым на працягу апошніх двух тыдняў працы вы маеце права адклікаць сваю заяву. Толькі ведаючы закон дасканала, вы зможаце правільна звольніцца па ўласным жаданні.
Вас не маюць права звольніць калі вы цяжарныя або выхоўваеце дзяцей ва ўзросце да трох гадоў альбо адна выхоўваеце дзіцяці малодшай 14 гадоў. Таксама калі вы працуеце па тэрміновым дамове і ён скончыўся ў перыяд цяжарнасці, то па вашай заяве дагавор абавязаны падоўжыць да наступу водпуску па цяжарнасці і родах. Не забывайце пра свае правы і ня бойцеся заяўляць пра іх.
Што кажа статыстыка.
З усіх работнікаў, якія трапляюць у групу патэнцыйных «уцекачоў», 51% атрымлівае шчырае задавальненне ад бягучай работы, 44% адчуваюць сябе няшчаснымі на сваёй працы, і 5% цалкам абыякавыя да сваіх абавязкаў. Па статыстыцы, у 53% выпадкаў супрацоўнікаў прымушае шукаць новую працу імкненне палепшыць сваё фінансавае становішча, 35% захопленыя кар'ерным ростам, і 32% проста імкнуцца разнастаіць свой жыццёвы вопыт.