Навошта патрэбныя супрацоўнікі на час?
Часовая праца не прадугледжвае трывалых доўгачасовых сувязяў паміж супрацоўнікам і працадаўцам, таму шмат хто лічыць, што такі спосаб найму непрадуктыўны. На самай жа справе, справа ідзе некалькі інакш. Часовы наём ідэальна падыходзіць для праектнай працы, тэрміны якой выразна абмежаваныя. Такім чынам можна замяніць супрацоўніка, які сыходзіць у дэкрэт або працяглы адпачынак. Да таго ж, спосаб часовага найму падыходзіць кампаніям, якія толькі пачынаюць сваю дзейнасць або знаходзяцца ва ўмовах, калі неабходна максімальна скараціць выдаткі.
Як шукаць?
Пошукі часовай працы мала чым адрозніваюцца ад пошукаў сталай. Для гэтага не патрабуецца ніякіх спецыяльных ведаў або навыкаў. Такую працу часта прапануюць студэнтам, хатнім гаспадыням, жадаючым падпрацаваць, пенсіянерам або, наадварот, спецыялістам высокага класа для звышскладаных праектаў. Таму шукаць працу варта, зыходзячы з таго, да якой катэгорыі вы бліжэй.
Аб'явы такога роду можна знайсці ў газетах, на сайтах, дзе прадстаўлены вакансіі розных фірмаў. Карыстацца паслугамі кадравага агенцтва можна, але не трэба. Трэба разумець, што ў працадаўцы, які прымае новага чалавека на часовую працу, няма магчымасці для аб'ектыўнай ацэнкі яго здольнасцяў. Няма часу на выпрабавальны тэрмін і памылкі, таму працадаўцы часта бываюць вельмі строгія і патрабавальныя пры адборы кандыдатаў на часовыя вакансіі. Таму лепш мець зносіны з працадаўцам асабіста, а не пры дапамозе пасярэднікаў у выглядзе кадравых агенцтваў.
прававое пытанне
Лічыцца, што часовая праца невыгодная ў першую чаргу для суіскальніка. Многія лічаць, што часовы наём аўтаматычна ставіць супрацоўніка на прыступку больш найнізкую, чым калі б ён уладкоўваўся на пастаянную працу. На самай жа справе, права такога работніка мала чым адрозніваюцца ад правоў тых, хто працуе ў кампаніі пастаянна.
Калі кампанія спрабуе на вас эканоміць і патрабуе прайсці медабследаванне за свой кошт ці ж не аплочвае адпачынак, яна парушае працоўны кодэкс. Некаторыя моманты могуць быць не на карысць супрацоўніка, але ўсе яны павінны быць прапісаны ў дамове. Калі ж вы падпісалі працоўны дагавор, у якім ні слова не было сказана пра тое, што працадаўца не абавязаны выплачваць вам кампенсацыю за бальнічны ліст, то вы мае права патрабаваць такую кампенсацыю, хай нават і праз суд. Магчымасць сыходзіць у адпачынак пры часовым найманні залежыць ад тэрміну, на які вас ўзялі ў кампанію. Па законе вы можаце ісці ў адпачынак ўжо праз 6 месяцаў з пачатку сваёй працоўнай дзейнасці ў гэтай фірме.
Акрамя таго, варта звярнуць увагу на аплату працы. Сам факт таго, што вы працуеце на ўмовах тэрміновага працоўнага дагавора з працадаўцам, зусім не значыць, што вы павінны атрымліваць менш, чым супрацоўнік, якога ўзялі на пастаянную працу. На памер аплаты можа ўплываць ваша кваліфікацыя, але ніяк не час, якія вы збіраецеся правесці ў кампаніі.
Варта ведаць і тое, што калі вы правялі на адным прадпрыемстве больш за пяць гадоў, працуючы па тэрміновым дамове, то ён аўтаматычна становіцца бестэрміновым, што б вам ні казаў працадаўца.
Плюсы часовай працы
Часовая праца можа здацца несур'ёзнай, неперспектыўнай, невыгоднай, на самай жа справе гэта выдатны шанец для многіх. Калі вы толькі пачынаеце сваю працоўную дзейнасць або хочаце паспрабаваць сябе ў новай сферы, лепшага спосабу зрабіць гэта, чым ўладкавацца ў нейкую фірму на пэўны тэрмін, няма. Калі ж вы з'яўляецеся спецыялістам у якой-небудзь вузкай галіне, якая ўвесь час запатрабавана толькі ў нешматлікіх прадпрыемствах, часовая праца будзе шанцам не страціць кваліфікацыю і развівацца далей.
Да таго ж, часовы наём выгадны і працадаўцу, а значыць, яго стаўленне да вас будзе больш лаяльным, хоць, вядома, патрабаванні ўсё ж не будуць мяккімі.
Часовая праца - гэта відавочна не тое, чаго варта баяцца ці пазбягаць. Ва ўсякім выпадку, гэта добрая магчымасць не губляць стаж і навыкі, не сядзець месяцамі дома ў пошуках сталай працы, асабліва ва ўмовах крызісу або пры завышаных патрабаваннях. Варта паспрабаваць такі варыянт працаўладкавання, каб атрымаць максімальную выгаду з любой цяжкай сітуацыі.