Агульнае паняцце дзелавых адносін
Пад агульным паняццем «дзелавых адносін» прынята лічыць любыя зносіны (перамовы), якое па сваёй мэтанакіраванасці накіравана на атрыманне або прасоўванне бізнес ідэй або на плённыя выніку партнёрскага супрацоўніцтва. Дзелавыя адносіны могуць у сябе ўключаць: пэўныя перамовы або нарады, прэзентацыі, публічныя выступленні або тэлефонныя перамовы з пастаўшчыкамі, заказчыкамі, партнёрамі. Hечь ідзе выключна аб тых адносінах, якія адбываюцца на працоўным месцы. Вось менавіта таму, у сваю чаргу, гэта тое партнёрства, якое патрабуе падладкі ці пошуку адэкватных шляхоў вырашэння розных вытворчых пытанняў і так далей. Так што кампрамісы ў дзелавых адносінах - гэта асноўны стрыжань удала праведзеных здзелак і кантрактаў, а таксама ідэальны спосаб дамагчыся вышынь і добрых адзнак у сваім бізнэсе. Адным словам, без кампрамісаў абысціся нельга!
Сутнасць дзелавых адносін і чым яны адрозніваюцца ад астатніх відаў адносін?
Cуть у тым, што само паняцце дзелавых адносін тлумачыцца тым, што дзелавое стаўленне, дзелавое зносіны - гэта перш за ўсё адносіны, якое накіравана на атрыманне пэўнага выніку. Так што ў такіх адносінах на першае месца заўсёды ставіцца прымальны і станоўчы вынік, дзеля атрымання якога, як той казаў, «усё спосабы добрыя». На першае месца ў такім стаўленні (супрацоўніцтве) ставіцца інфармацыйная і ўзаемавыгадная прыступкі фарміравання статусу кампаніі. У дзелавых адносінах заўсёды гаворка ідзе пра справу, якая нясе ў сабе канкрэтнасць і выніковасць. Мэта такіх адносін - гэта сама іх сутнасць і ўзаемаадносіны абодвух бакоў, што супрацоўнічаюць паміж сабой. Дарэчы, варта адзначыць і той факт, што пры такіх адносінах не варта трымаць бок «сухога і чэрствага чалавека», стратэга, які заўсёды ідзе да сваёй мэты, тут таксама дарэчы праяўляць і эмацыянальнасць, што прыкметна падымае матывацыю. Бо стасункі толькі пра канкрэтныя вынікі часам можа не прынесці вынікаў. Менавіта таму сутнасць этыкі дзелавых адносін заўсёды ўключае ў сябе правільную рэгуляцыю і правільны кампраміс паміж вынікам і адносінамі.
Галоўны падыход да дзелавога зносін у агульных рысах
Пры разглядзе дзелавых адносін у агульных рысах, мы перш за ўсё павінны надаць асаблівую ўвагу стратэгіі, пры якой будуюцца гэтыя самыя адносіны. Іншымі словамі, мэты і тое, як мы і якім шляхам набліжаемся да чаканага выніку. Калі ваш дзелавой партнёр прытрымліваецца стратэгіі заваёўніка, і лічыць, што не можа існаваць адразу двух пераможцаў і зусім не прызнае ўступаў, вось тут-то і будзе дарэчным пабудаваць кампраміс у адносінах з гэтым партнёрам. Так што, калі ў ходзе дзелавых перамоў вы заўважылі, што ваш дзелавой партнёр менавіта так сябе і вядзе, прапануеце яму канструктыўны і ўзаемавыгадны кампраміс.
Стратэгія кампрамісу пры дзелавых адносінах
Такім чынам, кампраміс - гэта найбольш шанаваны і часта ўжывальная спецыфіка вырашэння той ці іншай праблемы. У ходзе кампрамісу кожны з бакоў патрабуе тое, што ёй неабходна і робіць гэта, пакуль не будзе знойдзена адна ўзаемная аснова для супрацоўніцтва. Большасць экспертаў схілы меркаваць, што менавіта кампраміс з'яўляецца вядучым спосабам уздзеянняў кіраўнікоў кампаній.
Варта сказаць пра тое, што пры ўжыванні стратэгічнага кампрамісу, разузгадненне адбываецца нашмат канструктыўна. Ды і ад канфліктных сітуацый такая стратэгія можа лёгка зберагчы абодва бакі. Але заўсёды трэба памятаць і пра тое, што не ўсе гатовыя ісці на кампраміс у дзелавых ўзаемаадносінах. Менавіта таму неабходна заўсёды для атрымання стопрацэнтнага выніку падладжвацца пад свайго апанента. Асноўныя ўмовы дзелавога кампрамісу - гэта натуральнасць і разуменне. Прыйшоўшы да ўзаемнай кампрамісу, вы можаце лёгка працягваць сваё супрацоўніцтва без усялякіх водгалас і недомеков, і атрымаць ад гэтага супрацоўніцтва свой плён. Вядома, у гэтай стратэгіі, як і ва ўсіх іншых, ёсць і свой мінус, які звязаны з тым, што мэты могуць быць выкананы не да канца з-за таго, што прыйшлося чымсьці ахвяраваць. І гэта не заўсёды зручна, так як у бізнэсе вельмі складана зрабіць выбар адносна таго, чым прыйдзецца ахвяраваць і што менавіта неабходна зрабіць у першую чаргу. Што не кажы, а ў любым выпадку хочацца дасягнуць большага выніку, вось менавіта па гэтай прычыне кампраміс, толькі на першы погляд можа здавацца самым выйгрышным і правільным рашэннем.
Але што б там не было, кампраміс здольны хутка і параўнальна лёгка улагодзіць сытуацыю. Найбольш прымальным спосабам вырашэння праблемы пры выкарыстанні кампрамісу прынята лічыць урэгуляванне пры яго дапамозе другарадных пытанняў. Вось таму звяртацца да кампрамісу ў вельмі важных справах ўсё ж такі не варта. Бо заўсёды можна паспрабаваць абысці бокам «падводныя камяні», якія ўзнікаюць у дзелавых адносінах, і выбраць зусім іншую і правільную стратэгію, не ахвяруючы нічым, і якая будзе умерана ўлічваць інтарэсы кожнага з бакоў. Памятаеце, што ўсе кампрамісы добрыя ў меру і таму імі не варта злоўжываць! Ўдачы вам у вашых справах і паменш падстаў для кампрамісаў!