Што трэба рабіць:
1. Як ні цяжкая абстаноўка, але працаваць трэба. Вас просяць затрымацца для таго, каб дарабіць справаздачу, выканаць працу захварэў калегі? Адмовы з вашага боку не павінна быць. Калі будуць выбіраць, то з двух супрацоўнікаў пакінуць у першую чаргу таго, хто за тыя ж грошы пакорліва выконвае большы аб'ём працы. Хоць начальства пагражае звальненнем, але Ваша задача - звярнуць увагу кіраўніцтва на тое, які Вы выканаўчы работнік, якая карысць для кампаніі ў такім супрацоўніку, як Вы. А калі ў Вас маюцца ідэі, як палепшыць вынікі працы кампаніі, то не маўчыце. Кіраўніцтва павінна быць у курсе.
2. Вы стаміліся, хочаце ў адпачынак? У цяжкія часы для кампаніі не раім Вам браць адпачынак, бальнічны, адгулы. Начальства павінна быць упэўнена, што ў вас у сям'і няма праблем. Вы павінны выглядаць здаровымі, паспяховымі. Подключайте да сваіх сямейных праблемах бабуль, дзядуль. Родныя заўсёды гатовыя Вам дапамагчы. Калі ў Вас маленькія дзеці, то без старонняй дапамогі Вам не справіцца.
3. На ўсялякі выпадак рыхтуйце «шляхі да адступлення». Рассылайце сваё рэзюмэ ў іншыя фірмы. Так Вы будзеце адчуваць сябе больш упэўнена, будзеце валодаць інфармацыяй, якія ёсць вакансіі, якія аклады.
4. Наладжвайце дзелавыя сувязі. Ўспомніце ўсіх аднакласнікаў, сяброў дзяцінства, знаёмых. Дэманструйце сябе як чалавека, які ўмее сябе мабілізаваць і прымаць адказныя рашэнні.
Што не варта прадпрымаць ні ў якім разе:
1. Ніколі не адклікайцеся пра сваіх калег блага. Свет цесны. А плёткі вам дадуць дрэнную рэпутацыю.
2. Ніколі не жальцеся на сваё гаротнае становішча. Асабліва ў аддзеле кадраў і ў кабінеце начальства.
3. Забудзьцеся аб пустых размовах па тэлефоне і сяброўскай перапісцы па Інтэрнэце падчас працы.
4. перакуры і перакусы павінны быць вамі забытыя.
Запомніце, што калі кіраўніцтву трэба будзе выбіраць, то пакінуць такога супрацоўніка, з якім ўсім будзе камфортна працаваць. Выконвайце радам, якія мы Вам далі.
Хто не павінен патрапіць пад скарачэнне
Трэба ведаць, што пад скарачэнне ня трапляюць цяжарныя жанчыны, жанчыны з дзецьмі да трох гадоў, а таксама не скароцяць адзінокую маці, у якой дзіця да 14 гадоў, або дзіця-інвалід да 18 гадоў. Аб скарачэнні Вас павінны папярэдзіць не пазней за два месяцы. Калі працадаўца з пісьмовай згоды самога работніка вырашыў скасаваць працоўны дагавор да моманту заканчэння двух месяцаў, то работніку належыць дадатковая кампенсацыя. Памер кампенсацыі складае сярэдні заробак за час, якое засталося да заканчэння належнага тэрміну. Выхадная дапамога выплачваюць у дзень звальнення. Пасля звальнення за беспрацоўным на працягу 3-х месяцаў працоўны стаж не перапыняецца. Вы можаце ўвесь гэты час актыўна займацца пошукамі працы. Скарачэнне не так страшна, як Вы думаеце. Перад вамі адкрываюцца новыя перспектывы.
Але калі Вы трапілі пад скарачэнне, не варта спяшацца шукаць новую працу. Можна застацца працаваць у ранейшай кампаніі. Кіраўніцтва кампаніі абавязана прапанаваць такому работніку іншую працу, якая маецца на прадпрыемстве. Самі прапануеце свае паслугі ў новай сферы дзейнасці.
Але калі, не гледзячы на ўсе Вашы старанні, Вас скарацілі, ня падайце духам. Звярніцеся ў дзяржаўную службу занятасці. Калі Вы своечасова звярнуліся ў службу занятасці, то тэрмін выплаты сярэдняга заробку можа быць прадоўжаны. Скарацілі Вас, а ў цэнтры занятасці насельніцтва па заканчэнні 10 дзён не змаглі знайсці Вам працу, то Вам прысвояць статус беспрацоўнага. Поспех не пакіне Вас, калі Вы будзеце рухацца наперад і не падаць духам. Выкарыстоўвайце скарачэнне як шанец памяняць што-небудзь у сваім жыцці. Задумайцеся: ці ўсё вас задавальняла ў ранейшай працы? Не бойцеся што-небудзь мяняць. А можа, варта памяняць прафесію? Складзіце спіс, якія вакансіі для сябе Вы б хацелі бачыць. Кім Вы можаце ці хочаце працаваць? Не бойцеся эксперыментаваць. Жыццё не павінна стаяць на месцы. У Вас усё абавязкова атрымаецца!