1. Залішняя эмацыйнасць
Здольнасць тонка адчуваць і востра ўспрымаць усё, што адбываецца вакол, ўласцівая менавіта жанчынам. Гэта выдатная здольнасць, якая дапамагае адчуць увесь спектр эмоцый, якія дае нам жыццё. Але на працы залішняя эмацыянальнасць - гэта не тая якасць, якое дапамагло б жанчыне зрабіць кар'еру. Гэтая рыса характару часта выліваецца ў адносіны з кіраўніцтвам або калегамі, якія выходзяць за рамкі дзелавых, што ўплывае на рэпутацыю і перашкаджае засяродзіцца на працы. Часам няўменне стрымліваць свае эмоцыі становіцца прычынай сварак. Эмацыйным чалавекам лягчэй маніпуляваць, чым нярэдка карыстаюцца канкурэнты.
Калі жанчына хоча быць паспяховай ў прафесійнай сферы, ёй трэба браць прыклад з мужчын, а гэта значыць, вучыцца трымаць сябе ў руках і не выплюхваць свае эмоцыі ў непадыходны час.
2. Страх адзіноты
Не сакрэт, што існуе такі стэрэатып: паспяховая жанчына часта бывае самотная і няшчасная ў асабістым жыцці. Існуе меркаванне, што моцных, паспяховых і разумных жанчын баяцца мужчыны. Многіх здольных жанчын, якія сапраўды маглі б чагосьці дамагчыся ў кар'еры, адпужвае менавіта гэты міф. Безумоўна, асабістае жыццё вельмі важная. Цяжка выбіраць паміж сям'ёй або кар'ерай, але варта падумаць, ці патрэбны такі выбар?
Тыя, хто робяць кар'еру, ўмеюць сумяшчаць і работу, і сям'ю без шкоды для сябе і блізкіх. Жанчыны-кіраўнікі раяць проста заставацца самімі сабой, не губляць зачаравання і жаноцкасці, нават калі вы займаеце вельмі высокую пасаду.
3. Страх канфліктаў
Жаночыя памылкі на працы могуць быць рознымі, але найбольш часта сустракаецца, што жанчыны на працы, як і ў сям'і, стараюцца захаваць свет любой цаной. Жанчына хоча быць добрай для ўсіх, адысці ад канфлікту і тым самым наносіць шкоду сваёй кар'еры.
Імкненне да поспеху ў любой сферы жыцця мяркуе наяўнасць канкурэнцыі. А быць у добрых шчырых адносінах з тымі, хто з задавальненнем заняў бы ваша месца, практычна немагчыма. Калі жанчына жадае любой цаной захаваць добрыя адносіны ў калектыве, то ёй давядзецца ахвяраваць кар'ерай. Гэта і становіцца каменем перапоны на шляху да поспеху. Для таго, каб вас не выкарыстоўвалі ў якасці прыступкі для чужых дасягненняў, трэба ўмець казаць «не» і дзейнічаць, згодна з уласнай выгадзе, а не для агульнага дабра. Жанчынам часам варта ўзгадваць, што ўсім мілы не будзеш, як ні старайся.
4. Жаданне быць незаменнай
Жанчыны часта бяруць на сябе вельмі шмат чаго - яны даглядаюць за роднымі, дзецьмі, вядуць дом, займаюцца сабой, працуюць. Звычка сумяшчаць некалькі складаных заняткаў адбіваецца і на працы. Жанчыны схільныя браць на сябе больш, чым могуць сабе дазволіць. Так, жанчыны часцей згаджаюцца выконваць дадатковыя абавязкі, дапамагчы калегу, падмяніць супрацоўніка і гэтак далей. У выніку дэ выходзіць, што жанчына траціць сілы на лішнюю працу, вынік якой ніяк не адлюстроўваецца на яе кар'еры. Значна больш разумна было б рабіць менш, але якасней. Так значна лягчэй скарыць чарговую вяршыню поспеху.
5. Пасіўнасць
Нягледзячы на тое, што ў нашай краіне жанчыны даўно маюць роўныя правы з мужчынамі, адгалоскі патрыярхату да гэтага часу маюць месца. Жаночыя памылкі на працы, асабліва ў мужчынскім калектыве, часта звязаныя з пасіўнасцю жанчын. Калі ў жанчыны ёсць здольнасці або нават талент, але недастаткова амбіцый, яна падсвядома перадае стырны кіравання мужчыну. Такая жанчына не стане ісці на рызыку дзеля новага праекту, браць на сябе адказнасць, праяўляць ініцыятыву. Яна будзе ціха выконваць свае абавязкі і прадаставіць іншым магчымасць праявіць сябе.
Каб не праславіцца нерашучай і няздольнай выстаяць у складаных сітуацыях, трэба выразна ўяўляць свае мэты і жаданні. Калі вы хочаце стаць самастойнай і паспяховай, вам прыйдзецца вучыцца дамагацца пастаўленых мэтаў. А будучы пасіўнай складана ўхапіць той кавалак пірага, які вам патрэбны.
6. Слабасць
Моцная жанчына - гэта ўжо не штосьці, што выходзіць з агульнапрынятых рамак. Але, тым не менш, жанчына заўсёды застаецца жанчынай, у якіх бы умовах яны ні апынулася. У пэўны момант жанчына праяўляе сваю сутнасць, што часта не падабаецца працадаўцу. Жанчыны рэдка ў стане кантраляваць не толькі свае эмоцыі, але і інстынкты. Яны падсвядома шукаюць партнёраў, калі самотныя ў асабістым жыцці, таму нярэдка з'яўляюцца ініцыятарамі блізкіх адносін з калегамі. Акрамя таго, жанчыны вышэй за ўсё ставяць жаданне мець сям'ю і дзяцей. Некаторыя супрацоўніцы прымудраюцца пабываць у дэкрэце двойчы за 5 ці нават менш гадоў, што не заўсёды задавальняе працадаўцы.
Калі вы жадаеце дамагчыся нейкіх сур'ёзных поспехаў у працы, вам прыйдзецца ўлічваць інтарэсы працадаўцы. Навучыцца планаваць сваё асабістае жыццё так, каб яна не замінала працы і пры гэтым не была няўдалай, можна. Трэба толькі вызначыцца ў прыярытэтах - ці вы хочаце павышэння ці нешта іншае.
Можна падумаць. што жаночыя памылкі на працы больш сур'ёзныя, чым мужчынскія, але гэта не так. Мужчыны, як правіла, нясуць вялікую адказнасць і памыляюцца, магчыма, радзей, затое па-буйному. Аднак, працадаўцы лічаць, што сур'ёзныя прарывы ў кар'ерным росце жанчын часта немагчымыя менавіта таму, што большасць з іх спатыкаецца ў адных і тых жа месцах. Калі вы не хочаце апынуцца ў ліку тых, хто назаўсёды застанецца на пасадзе радавога спецыяліста, калі ў вас досыць амбіцый і здольнасцяў, то вучыцеся на памылках іншых людзей і не рабіце тых памылак, якіх можна пазбегнуць.