1) Лаяльнасць да свабодных мастакам.
Не сакрэт, што ў больш стабільныя часы да так званых фрылансерам заўсёды ставіліся з нейкім пагардай. Чалавек, які працуе на сябе па-за офіса, але працуе простым выканаўцам, не выклікаў такога даверу, як яго калега, закуты ў строгі касцюм, які знаходзіцца пад пільным вокам камер сачэння. Працадаўцы аддавалі перавагу не наймаць на часовую працу супрацоўнікаў з ліку вольных мастакоў, а калі і рабілі гэта, то ў выключных выпадках. Зараз жа сітуацыя ў корані змяняецца.
Крызіс дыктуе новыя ўмовы. Ўтрымліваць лішніх супрацоўнікаў, якія выконвалі б рэгулярна свае нешматлікія абавязкі і ад выпадку да выпадку абавязкі спецыяліста, які мог бы быць наняты часова, не выгадна. Таму менавіта зараз у кожнага копірайтэр, журналіста, праграміста, перакладчыка, мастака і дызайнера з'явіўся добры шанец заявіць пра сябе і дамагчыся супрацоўніцтва нават з тымі кампаніямі, якія раней прынцыпова не карысталіся паслугамі фрылансераў.
Для таго, каб апынуцца ў ліку шчасліўчыкаў неабходна падрыхтаваць пісьменнае партфоліо, заручыцца падтрымкай рэкамендацый ад некалькіх кліентаў і не забыцца выставіць свае моцныя бакі ў самым выйгрышным святле. Зараз, калі большасць прадпрыемстваў існуе ў рэжыме жорсткай эканоміі, паслугі спецыяліста, якому не трэба аплачваць праезд, абеды, сотавую сувязь і выдаткі, звязаныя з арганізацыяй працоўнага месца, вельмі запатрабаваныя.
2) Шматграннасць - важкае перавага.
Яшчэ нядаўна працадаўцы былі літаральна апантаныя ідэяй пошуку толькі профільных спецыялістаў. Гэта значыла, што ім патрэбны чалавек, які моцны толькі ў адной галіне, але затое моцны ў ёй па-сапраўднаму. Вядома, такія спецыялісты патрэбныя і зараз, але сёе-тое змянілася ў перавагах працадаўцаў.
Калі не браць у разлік прафесіі, дзе важныя менавіта вузкія веды, напрыклад, хірургія або ядзерная фізіка, то для пераважнай большасці офісных насельнікаў прыйшоў час даставаць іх глыбіні скрынь свае сертыфікаты, граматы, даведкі і дыпломы. Чым вялікай колькасцю навыкаў валодае звычайны менеджэр, маркетолаг, бухгалтар або эканаміст, тым больш шанцаў у яго перажыць крызіс у статусе працоўнага чалавека. Калі вы здольныя не толькі распрацаваць ідэю рэалізацыі новага праекта, але і скласці бізнес-план, разлічыць аптымальную аддачу ад рэкламы і магчымы прыбытак, то вы будзеце мець перавагу перад чалавекам, які ўмее толькі нешта адно.
3) Час назапашванняў.
Назапасіць грошы ў крызіс вельмі складана. Але гэта добры час для інвестыцый ва ўласныя веды, асабліва, калі вы часова засталіся без працы ці яе колькасць рэзка скарацілася. Калі вы знойдзеце час і сродкі для таго, каб скончыць прэстыжныя курсы, прайсці важныя семінары або нават атрымаць другую адукацыю, то ўжо вельмі хутка гэтыя намаганні прынясуць вынік. Да таго ж, цяпер дзейнічаю прыемныя зніжкі практычна ва ўсіх сферах паслуг, у тым ліку, у сферы адукацыі. Ня варта адмаўляцца ад выгадных прапаноў, бо пройдзе крызіс, і знікне неабходнасць значна зніжаць кошты.
4) Лаві рыбку і вялікую, і маленькую.
Многія, спрабуючы ўладкавацца на працу, рвуцца толькі ў вялікія кампаніі. Вядома, гэта апраўдана: буйныя фірмы больш надзейнымі, у іх больш шанцаў выплыць з крызісу без сур'ёзных наступстваў. Але менавіта ў буйных кампаніях праходзяць самыя маштабныя скарачэння, тады як на сярэдніх і малых прадпрыемствах адбываецца звычайная цякучка кадраў. Спрабуючы ўладкавацца на працу, не варта ігнараваць прапановы ад невялікіх кампаній, галоўнае, каб іх дзейнасць была запатрабаванай, а працы не выклікала сумневаў у сумленнасці і законнасці.
5) Трымай кішэню шырэй.
У надзеі на будучыя выгоды. А пакуль варта прыцішыць свае апетыты. Крызіс - час зніжаць запыты, а не павялічваць іх. Таму не варта чакаць ад працадаўцаў прапаноў па заробках таго ж узроўня, што і год таму. У некаторых сферах, да прыкладу, у рэкламе, даходы ўпалі ў 2, а то і ў 3 разы, адпаведна, ўпалі і зарплаты. У многіх фірмах часова адмовіліся ад выплаты прэмій і іншых прыемных, але неабавязковых бонусаў.
Да таго ж, за апошні час супрацоўнікі большасці офісаў прывыклі рабіць малую працу за вялікія грошы. Такое неадпаведнасць выдаткоўваюцца намаганняў і ўзнагарода проста кампенсуецца крызісам. Так што, калі ў гэтым годзе мэнэджару сярэдняга звяна прапануюць зарплату ў 500 - 700 даляраў - гэта будзе рэальны кошт яго паслуг на сённяшнім рынку, такая, якой яна і павінна быць.
6) Час чакаць.
Знайсці працу ў крызіс няпроста. Многія не могуць нават уявіць, як высокая канкурэнцыя на кадравым рынку. На кожную добрую вакансію прыходзіць да тысячы рэзюмэ ў дзень, асабліва, у буйных гарадах. Працадаўцу часам проста немагчыма выбраць кандыдатуру, адэкватную патрабаванням, рэч прапаноў вельмі шмат, каб кіраўнікі мелі магчымасць дасканала вывучыць іх усё і выбраць аб'ектыўна лепшае. Таму шматлікія адмовы ў гэты час будуць прыпадаць не на недахоп вопыту ці навыкаў, а проста таму, што працадаўца нават не дайшоў да вашага рэзюмэ, а спыніцца на першай сотні. Давядзецца або паспяваць хутчэй за ўсё, або чакаць ледзь даўжэй, пакуль поспех не ўсміхнецца менавіта вам.
Калі вы абавязкова хочаце нейкую пасаду, але разумееце, што канкурэнцыя занадта высокая, зрабіце сваё рэзюмэ такім, каб яно кідалася ў вочы. Не варта адыходзіць ад правілаў і ператвараць афіцыйны дакумент у рэкламную ўлётку, але ў такой сітуацыі дапаможа рацыянальны падыход. Вывучыце патрабаванні да дадзенай вакансіі і адкарэктуйце рэзюмэ ў адпаведнасці з імі, дадайце рэкамендацыі і суправаджальны ліст. Гэтага будзе дастаткова, каб не згубіцца сярод сотняў іншых прапаноў.
Вядома, выйграць на крызісе атрымаецца толькі ў адзінак, утрымацца на заваяваных «бастыёнах» - сотням, але ў вас ёсць шанец хаця б не прайграць у гэтай барацьбе за месца пад сонцам, апынуўшыся сярод тысяч шчасліўчыкаў, якія прымудрацца не страціць працу ці ж хутка знайсці новую. Не варта думаць, што ў цяжкія часы не патрэбныя спецыялісты вашага ўзроўню або профілю, проста трэба пастарацца, каб пра вас даведаліся і вас заўважылі. Да таго ж, не варта выпускаць з-пад увагі тыя змены, якія ўжо здарыліся. Будзьце настойлівыя і рэалістычныя, тады поспех не прымусіць сябе доўга чакаць.