Што такое парытэтныя адносіны паміж мужчынам і жанчынай

Барацьба за роўнасць паміж мужчынамі і жанчынамі - гэта і трагедыя, і вялікая перамога нашага часу. За тэрмін за ўсё ў сто гадоў з невялікім жанчынам атрымалася дамагчыся для сябе мноства прывілеяў.

Цяпер жанчыны не проста могуць хадзіць на працу, як мужчыны, яны могуць займаць ключавыя пасады, кіраваць цэлымі галінамі або прадпрыемствамі. Ды і жанчынай-прэзідэнтам краіны ўжо нікога не здзівіш.

Парытэтныя адносіны паміж мужчынам і жанчынай нясуць людзям і вялікае шчасце, і вялікае зло. Сёння мы разгледзім варыянты пабудовы парытэтных адносін, якія больш і менш дэструктыўных для чалавечай душы і ўзаемадзеяння з светам. Бо, як любая справа, роўнасць палоў добра, калі да яго падыходзяць з розумам, прадумана і ўзважана, а не з упартасцю і настойлівасцю заўзятых фанатаў.

Роўнасць на працы

Адносіны мужчыны і жанчыны могуць складацца па-рознаму ў сям'і і ў працоўным калектыве. Ды і прынцыпы паводзін, якое вядзе да поспеху, адрозніваюцца. Калі сфармуляваць каротка, то для таго, каб дамагчыся роўнасці на працы, трэба хітраваць, маніпуляваць і праяўляць жорсткасць. Роўнасць у сям'і дасягаецца іншымі шляхамі - тут трэба ўмець ісці на кампрамісы і падзяляць поле адказнасці мужа і жонкі.

Вывучаючы асаблівасці паспяховай кар'еры, псіхолагі прыйшлі да ашаламляльным высноў, калі спрабавалі знайсці адказ на пытанне, што такое парытэтныя адносіны паміж мужчынамі і жанчынамі ў бізнэсе. Аказалася, што мужчыны з усіх сіл змагаюцца з жаночай паспяховасцю ў справе, і гатовыя на самыя ганебныя і беспрынцыповасць хады, абы не даць жанчыне пайсці на павышэнне. Яны крадуць ідэі і выдаюць іх за свае, яны жорстка перабіваюць жанчын на перамовах, яны зводзяць яе да ролі прыгожай шымпанзэ, кажучы ёй непрыстойныя кампліменты на савеце дырэктараў. Увогуле, спіс прыёмаў, якія зводзяць імідж жанчыны да ролі офіснай абслугі, у мужчын шырокі. Асаблівая складанасць заключаецца ў тым, што мужчыны часта не ўсведамляюць гэта. Яны могуць дэклараваць, што рады падтрымаць ідэю роўнасці паміж мужчынам і жанчынай, але гэта ўсё словы. Як толькі даходзіць да справы, іх гуманізм і прагрэсіўнасць кудысьці знікае, і яны пачынаюць ўступаць з жанчынамі ў няроўную хватку.

Псіхолагі раяць дамам вучыцца трымаць удар. Не згаджацца насіць каву ўдзельнікам перамоў, не выказваць да публічных абмеркаванняў ідэі мужчынам цалкам, вучыцца працаваць з агрэсіўнымі пярэчаннямі і спробамі перабіць. Па вялікім рахунку, жанчыне трэба вучыцца крыху мужчынскаму паводзінах, каб мець поспех у бізнэсе і адчуваць сябе там з мужчынам на роўных.

роўнасць дома

Калі вы ідэальна асвоілі навыкі паводзін у бізнэсе, якія дазваляюць вам дасягнуць роўных пазіцый на справе, а не на словах, гэта выдатна. Вось толькі дома пра іх забудзьцеся раз і назаўжды. Каб гэта было магчыма ажыццявіць, давайце разгледзім, што такое парытэтныя адносіны паміж мужчынам і жанчынай у рамках сям'і.

Ўладныя інтанацыі, уменне прымусіць мужчыну самому зварыць сабе кавы ў сям'і не вельмі дарэчныя. Парытэтныя адносіны тут - гэта ўменне дамаўляцца пра тое, хто ў якой тэме лідзіруе, і ўменне ненадоўга мяняцца ролямі ў лідэрстве на сваёй тэрыторыі. Дапусцім, муж лідзіруе ў пытаннях заробку, а жонка пераўзыходзіць яго ў пытаннях размеркавання грошай. Муж прымае асноўныя рашэнні па куплі тэхнічных навінак: аўтамабіляў, кампутараў, бытавой тэхнікі. Жонка лідзіруе ў выбары прадуктаў і адзення. Муж дамінуе ў пытаннях рамонту і пераробкі чагосьці зламаць, а жонка з'яўляецца начальнікам ў пытаннях уборкі. Калі раптам каму-небудзь з мужа і жонкі трэба тэрмінова здаць справаздачу або паляцець у камандзіроўку, другі часова бярэ яго клопаты па хаце на сябе. Калі здарылася непрыемнасць і муж страціў магчымасць заробку, жонка падхоплівае ініцыятыву і на час, пакуль ён шукае новую працу, утрымлівае сям'ю. Муж жа можа замяніць яе па хаце, калі ў яе цэйтнот або деловая камандзіроўка. Пры гэтым ніхто адзін адным не камандуе і не спрабуе прымаць за іншага жыццёва-важныя рашэнні.

Роўнасць мужа і жонкі не азначае, што жанчына пры любым магчымым выпадку павінна хапацца за малаток, а муж - прастойваць гадзіны ля пліты ў спробе прыгатаваць вячэру. Яно азначае толькі добраахвотнае прыняцце на сябе некаторай часткі абавязкаў, не толькі «чыста жаночых» або «чыста мужчынскіх», але і абавязкаў іншага полу. Гэта прыняцце абавязкаў павінна адкрыта абмяркоўвацца ў сям'і, каб не ўзнікаў дыскамфорт у адносінах.

Наступствы роўнага зносін мужчыны і жанчыны

Наступствы роўнасці мужчыны і жанчыны бываюць рознымі. У краінах, дзе жанчыны дамагліся найбольшых магчымасцяў для парытэтных адносін, знізілася нараджальнасць і вырасла колькасць разводаў, павялічылася колькасць людзей, якія жывуць у свядомым адзіноце, і адбыўся разрыў сувязяў паміж членамі аднаго роду. Магчыма, збольшага гэта звязана з тым, што роўнасць на працы патрабуе змены мадэлі сям'і дома. А змены гэтыя адбываюцца павольна. Іншая прычына можа быць у тым, што не ўсе людзі здольныя па-рознаму выбудоўваць парытэтныя адносіны ў сям'і і бізнэсе.

Ёсць і пазітыўныя вынікі здабыцця жанчынай новага статусу ў грамадстве. Па-першае, было даказана, што прадпрыемствы, у складзе дырэктараў якіх ёсць жанчыны, лягчэй перажываюць смутныя часы. Менавіта на жанчынах-кіраўніках і іх уменні згуртаваць калектыў у нялёгкія перыяды жыцця кампаніі трымаецца бізнэс у крызісы і часы эканамічных спадаў. Па-другое, у еўрапейскай і амерыканскай часткі свету з'явіліся паляпшэнні ў сямейных адносінах людзей. Сямейныя псіхолагі змаглі даказаць, што эгалітарнай сям'я, або сям'я, дзе квітнее роўнасць паміж мужам і жонкай, на другім месцы па ўстойлівасці пасля патрыярхальнай. Толькі сям'я, у якой дамінуе жанчына, адносіцца да групы рызыкі і мае павышаны шанец распасціся. Агульнае павышэнне культуры парытэтных адносін, якое ідзе ад дзесяцігоддзі да дзесяцігоддзя, дапамагае і мужчынам, і жанчынам лепш зразумець, як будаваць адносіны ў сям'і. І калі жанчына пасля поспехаў на працы толькі рада пабыць цацкай у руках мужа, то гэта для яе рэальна добры шанец дамагчыся гармоніі ў асабістым і сацыяльным жыцці.