Дасягненне кар'ернага росту заўсёды мае свае рухальныя мэты або матывы. Гэта можа быць:
Мэты з гадамі могуць мяняцца.
Этапы кар'еры і яе планаванне.
1. Падрыхтоўчы этап. Прыдатны ўзрост для яго ад 18 гадоў да 22 гадоў. У гэты час чалавек набывае прафесійную адукацыю. Аб кар'еры на гэтым этапе гаварыць яшчэ рана.
2. адаптацыйных этап. Гэты перыяд закранае узрост ад 23 гадоў і да 30 гадоў. Малады спецыяліст авалодвае прафесіяй, займаецца пошукам свайго месца ў калектыве. Менавіта ў сярэдзіне гэтага этапу пачынаецца рух па кар'ернай лесвіцы.
3. Стабілізацыйны этап. Ва ўзросце 30 - 40 гадоў адбываецца падзел супрацоўнікаў на перспектыўных і неперспектыўных. Менавіта для перспектыўных супрацоўнікаў адкрываюцца вялізныя магчымасці для кар'ернага росту.
4. Этап кансалідацыі. Частка супрацоўнікаў ва ўзросце 40 - 50 гадоў яшчэ хочуць і могуць працягваць кар'ерны рост. Яны з інтэрвалам у некалькі гадоў працягваюць рухацца па службовай лесвіцы. Тыя, хто мае больш рашучы характар, працягвае кар'еру лінейных кіраўнікоў. Для супрацоўнікаў маюць менш рашучы характар, але ўдумлівы застаецца кар'ера штабных кіраўнікоў. Частка людзей, разумеючы, што далейшае прасоўванне на пасадзе немагчыма, прыстасоўваюцца да новай сітуацыі. Выхад для іх - засваенне новых сфер дзейнасці і пераход да «гарызантальнай кар'еры».
5. Этап сталасці. Ва ўзросце 50- 60 гадоў кіраўнікі перадаюць свае веды і вопыт маладзейшым калегам.
6. Завяршальны этап. Падрыхтоўка і сыход на пенсію.
Паняцце дзелавой кар'еры можна разглядаць як прасоўванне ад адной пасадзе да іншай. На Захадзе пытаннямі дзелавой кар'еры займаюцца кадравыя службы і кансалтынгавыя фірмы. Яны дазваляюць рабочым раскрыць свае здольнасці. Толькі па выніках працы, кампетэнтнасці і патэнцыйным магчымасцям можна планаваць дзелавую кар'еру. Мы пагаварылі, увогуле, пра этапы прасоўвання па кар'ернай лесвіцы. Разгледзім асаблівасці кар'ернага росту для жанчыны. Жанчына і кар'ера - паняцці больш чым сумяшчальныя. Цалкам можна паспяхова сумяшчаць асобасны рост, кар'еру і сямейнае шчасце.
Прасоўванне жанчыны па кар'ернай лесвіцы.
Няма сумневу ў тым, што для бізнэсу самае галоўнае - дзелавыя якасці. Перавага жанчыны ў бізнэсе - яе прыродная інтуіцыя. Ніякая вышэйшая адукацыя не заменіць асабістых якасцяў, здольнасць прымаць верныя рашэння, гнуткасць мыслення. Жанчыны, як правіла, лёгка навучальнасць, яны згодныя ўвесь час чаму-то вучыцца. А гэта вельмі важна для кар'ернага росту. На этапе планавання кар'еры і бізнесу вельмі важна перайсці ад мараў да дзеяння. Чым вялікія намаганні вы прыкладзеце для дасягнення пастаўленых мэтаў, тым большага зможаце вы дасягнуць. Вельмі важна мець зносіны з жанчынамі, ужо дасягнулі пастаўленых задач. Усё гэта надасць вам сілы рухацца наперад. Запомніце яшчэ адно правіла: не дзяліцеся сваімі ідэямі, планамі з людзьмі, якія ня дасягнулі ў гэтым жыцці нічога. Яны не змогуць ацаніць па вартасці вашы старанні, да таго ж яны могуць адбіць у вас усё жаданне рухацца далей. Шануеце сябе і свае старанні. Вельмі важна сумяшчаць паспяховую кар'еру і шчасце ў асабістым жыцці. Для паспяховага сумяшчэння сям'і і кар'еры вельмі важна ўмець планаваць свой час. Пазітыў у працы вельмі важны! Не бойцеся няўдач, без іх не бывае ўдачы! Для паспяховай дзелавой кар'еры вельмі важны ваш імідж. Падбярыце ўмела вопратку, аксэсуары, дарагую абутак, правільна падбярыце макіяж.
А зараз мы папярэдзім вас пра найбольш часта сустракаемых памылках. Папярэджаны значыць узброены!
Першая памылка. Вы скончылі працу над праектам. Ваш настрой павінен быць пазітыўным. Кіраўнікі павінны заразіцца вашай упэўненасцю. І нічога калі ў працы маюцца дробныя недахопы. Але, увогуле, праца павінна быць зроблена на прыстойным узроўні. Інакш, калі вы будзеце нахвальваць сырой праект, акрамя раздражнення ён нічога не атрымае.
Другая памылка. Самая вялікая памылка ў дасягненні кар'ернага росту - няўменне прасіць прыбаўку да зарплаты. Сарамлівасць тут недарэчная. Калі вы самі не моцна верыце ў свае здольнасці, у свой талент, то кіраўнікі тым больш не будуць спяшацца з ўзнагародамі. Наўрад ці той, хто працуе толькі за ідэю ці за цікавасць дасягне кар'ернага росту.
Трэцяя памылка. Вам падабаецца фліртаваць з калегам па працы, пляткарыць, апранацца занадта вытанчана? Магчыма, вас і будуць лічыць сама абаяльнай, але павышэння могуць і не прапанаваць. Запомніце: ніякіх легкадумных нарадаў, капрызаў і сюсюкання. На працы вас павінны бачыць дзелавой жанчынай. Усё павінна быць у меру.
Чацвёртая памылка. Не варта распавядаць пра свае любоўныя подзвігі, пра сямейныя праблемах і праблемах са здароўем. Акрамя зайздрасці небудзь абмеркавання вашых праблем вы нічога не атрымаеце ўзамен. На працы лепш абмяркоўваць вытворчыя пытанні. Але і станавіцца гэтакай букой таксама не трэба. Паспрабуйце інфармацыю аб сабе даваць у дазаванай прапорцыі і нічога лішняга не распавядаць.
Пятая памылка. Супрацоўнікаў, якія не могуць запатрабаваць для сябе паляпшэнняў ва ўмовах працы, заўсёды будуць абыходзіць і на пасадзе і ў зарплаце, і ва ўмовах працы. Ніхто вам не заменіць састарэлы манітор, зламаны крэсла, калі вы самі гэтага не прасіце.
Шостая памылка. Выбіраючы тактыку адседзецца ціхенька на нарадах, вы губляеце аўтарытэт. Трэба выбраць актыўную пазіцыю. Задавайце пытанні, выказвайце сваё меркаванне. Але пры гэтым не перашчыруйце. Заўвагі павінны быць аргументаваны.
Сёмая памылка. Пасля працы вы спяшаецеся дадому, не ўдзельнічаеце ў сумесных мерапрыемствах. Гэта вялікая памылка. Заводзіце знаёмства з калегамі суседніх аддзелаў, удзельнічайце ў аўральных работах, адзначайце сумесныя святы. Але не перашчыруйце. Рэпутацыя ў вас павінна заставацца як аб дзелавой жанчыне.
Усе асноўныя моманты, на якія вам трэба звярнуць увагу, мы абагульнілі ў артыкуле «Паняцце дзелавой кар'еры, класіфікацыя і этапы развіцця».