Жанчыны вельмі мала ведаюць пра мужчын з якімі яны працуюць. Часам, яны іх проста не разумеюць. З гэтым звязаныя і праблемы, якія ўзнікаюць у якія працуюць жанчын з іх начальнікамі і калегамі мужчынамі. Ніжэй разглядаюцца найбольш тыповыя з іх. Мужчыны не ўспрымаюць якія працуюць з імі жанчын роўнымі сабе. Яны, як правіла, маюць вельмі цьмянае ўяўленне пра жанчын, якіх сустракаюць кожны дзень на працы, і судзяць пра іх, у першую чаргу, па іх вонкавых дадзеных. Мужчыны цалкам спакойна ставяцца да тых жанчынам, якія забяспечваюць іх працу (друкуюць, вядуць справаводства і да т.п.) або знаходзяцца ніжэй іх па службовай лесвіцы. Яны аўтаматычна бяруць на сябе лідэрства, а жанчыны рэдка канкуруюць з імі. Там, дзе большасць рабочых - жанчыны, мужчыны не маюць нічога супраць працаваць з імі да таго часу, пакуль яны з'яўляюцца лідэрамі і кантралююць сітуацыю. Аднак яны адчуваюць сябе няёмка пры колькасную перавагу жанчын, роўных ім па развіцці.
Сучасныя жанчыны ўсё больш становяцца саперніцамі мужчын у тых сферах, якія раней былі мужчынскі прэрагатывай. Яны лічаць сябе роўнымі мужчынам, паўстаюць супраць мужчынскай перавагi, прэтэндуюць на павышэнне зарплаты і прасоўванне па службе. Гэта раздражняе мужчын, якія расцэньваюць гэтых жанчын як магчымых саперніц, а часам і як прамую пагрозу свайму дабрабыту.
Мужчыны імкнуцца як мага менш мець справы з такімі жанчынамі. У выніку жанчыны могуць апынуцца ў ізаляцыі ўнутры фірмы. У іх часта не хапае інфармацыі аб унутранай сітуацыі ў фірме, якой мужчыны звычайна абменьваюцца паміж сабой.
Больш за тое, у такіх выпадках жанчыны могуць падвергнуцца і агрэсіўных дзеянняў з боку мужчын. Гэтыя напады могуць быць як прамымі, са скандаламі і публічнымі абвінавачваннямі і абразамі, так і апасродкавана, напрыклад, у форме плётак, інсінуацый, імкнення паставіць у няёмкае становішча і да т.п. Асабліва непрыемныя плёткі сэксуальнага характару, калі распаўсюджваецца меркаванне аб тым, што жанчына атрымала павышэнне або дамаглася якіх-небудзь іншых поспехаў па службе не таму, што валодае неабходнымі для гэтай працы здольнасцямі, а за свае сэксуальныя якасці. Мужчыны могуць звяртацца да такога роду дзеянняў, паколькі інакш яны павінны былі б прызнаць, што кваліфікацыя такой жанчыны вышэй іх прафесійнага ўзроўню. Таму, калі жанчына паспяхова прасоўваецца па службе, яна, хутчэй за ўсё, стане аб'ектам плётак.
Перш чым адказваць на гэтыя атакі пераканайцеся, што яны сапраўды накіраваныя канкрэтна супраць вас, і вы не справакавалі іх самі, а таксама вырашыце, ці каштуюць яны таго, каб ісці на канфрантацыю. Затым вывучыце асобу і характар вашага суперніка, гэта палегчыць вам задачу справіцца з ім. Калі вы падвергнуліся прамой нападзе не паддавайцеся першым жаданні адказаць тым жа. Лепш за ўсё паспрабаваць звярнуць усё ў жарт або прама спытаць вашага апанента: "З якой мэтай Вы гэта кажаце?" Жартам або пытаннем вы можаце змякчыць сілу атакі, не правакаваць пры гэтым вашага суперніка.
Можна паспрабаваць выкарыстоўваць такое жаночае зброю, як слёзы. Для мужчын вашы слёзы будуць азначаць, што гэта пытанне для вас сапраўды вельмі важны, і яны больш уважліва паставяцца да яго і паспрабуюць хутчэй выйсці з гэтай непрыемнай для іх сітуацыі. Толькі не паўтарайце гэты трук са слязамі яшчэ раз, інакш усё падумаюць, што вы не можаце кантраляваць свае эмоцыі.
Каб пазбегнуць падобных агрэсіўных дзеянняў у будучыні, будзьце кампетэнтныя ў сваёй працы і паклапаціцеся пра тое, каб усе ведалі аб вашых поспехах. Аднак, упарта працаваць, гэта далёка не ўсё, што ад вас патрабуецца. Падтрымлівайце добрыя адносіны з калегамі і, асабліва, са сваім начальнікам. Няўхільна вынікайце звычаям і традыцыям фірмы. Калі, напрыклад, у вашым калектыве вялікае значэнне надаюць спорце, вы павінны таксама ім захапіцца. Каб заўсёды быць у курсе спраў, трэба мець шырокія знаёмствы.
Карысна таксама звяртацца да мужчын па дапамогу, але не з пазіцыі слабой жанчыны, а як калега, якому патрабуецца дадатковая інфармацыя па вызначаным пытанні.
А наогул падумайце, ці варта вам прэтэндаваць на лідэрства. Бо калі ў вашым калектыве мала жанчын, то вы, безумоўна, будзеце карыстацца дадатковымі перавагамі.
Сэксуальная агрэсіўнасць мужчын - гэта праблема, з якой на працы сутыкаюцца многія жанчыны. Яна можа выяўляцца ў розных формах: намёкі і прапановы, непрыстойныя анекдоты, нецэнзурныя выразы, спробы дакрануцца ці пагладзіць, шантаж у выпадку адмовы ад палавой блізкасці і, нават, спробы згвалтавання. Такія дзеянні можна чакаць як ад начальства, так і ад калегаў па працы. Прычыны такіх паводзінаў мужчын крыюцца не толькі ў іх сэксуальных схільнасьцях, але і ў жаданні паказаць сваю ўладу і перавагу над жанчынай.
Жанчына, часам, саромеецца ці баіцца рэзка запярэчыць мужчыну, не жадае падымаць шум, каб не выглядаць дурное. Калі ж надыходзіць мяжа цярпенню, яна можа рэагаваць залішне эмацыйна, напрыклад, звольніцца з працы.
Самы просты спосаб засцерагчы сябе - гэта спыніць такія спробы ў корані. Як толькі гэта здарыцца ў першы раз, адразу прапануеце не весці падобных размоў з вамі ці ў вашым прысутнасці і прыбраць рукі, не ўступаючы ў дыскусію з гэтай нагоды. Аднак, калі спроба да збліжэння была мяккая і ненадакучлівая, то і адказваць трэба тактоўна, не падзенучы самалюбства чалавека. Як правіла, гэта павінна без усялякага шуму і наступстваў пакласці канец падобнаму паводзінам.
Калі ж яно будзе працягвацца, папярэдзьце, што вам давядзецца сказаць ці напісаць дакладную запіску вашаму шэфу або вышэйшага начальства. У крайнім выпадку вы можаце запісаць размову з вашым апанентам на кішэнны дыктафон і папярэдзіць яго, што вы збіраецеся азнаёміць з гэтай плёнкай яго шэфа або звярнуцца да юрыста.