Зацяжарыўшы, жанчына набывае не толькі новае цікавае становішча, але і новыя правы. І каб імі скарыстацца, іх неабходна ведаць. Усе правы накіраваны на тое, каб захаваць здароўе мамы і будучага дзіцяці. Большасць працадаўцаў і работнікаў аховы здароўя асцерагаюцца сутыкацца з цяжарнай жанчынай, так як парушэнне правоў цяжарных цягне за сабой суровае пакаранне.
Якія правы мае цяжарная жанчына, устаючы ў жаночую кансультацыю на ўлік
Цяжарная жанчына па законе можа ўстаць на ўлік у любую жаночую кансультацыю і атрымліваць бясплатнае медыцынскае абслугоўванне, пры гэтым не абавязкова ўставаць на ўлік па месцы рэгістрацыі, тэарэтычна можна ўстаць у любую упадабаную жаночую кансультацыю, нават калі яна размешчана ў суседнім горадзе.
Працоўныя правы па прыёме цяжарных жанчын на працу
У артыкуле 64 ТК РФ ясна паказана аб забароне адмовы ў прыёме цяжарнай жанчыны на працу. Пры прыёме на працу працадаўца павінен браць пад увагу толькі кваліфікацыю і дзелавыя якасці цяжарнай, з боку працадаўцы не павінна быць дыскрымінацыі. Забарона на дыскрымінацыю прапісаны ў 3 артыкуле працоўнага кодэкса.
Калі цяжарная жанчына ўпэўненая, што падыходзіць на пасаду, але ёй адмовілі, яна мае права аформіць тэрміновы дагавор або звярнуцца ў суд. Пры афармленні тэрміновага дагавора калі на час выхаду ў дэкрэт жанчына застаецца беспрацоўнай, то дапамога па часовай ня працаздольнасці яна не атрымае. Працадаўца абавязаны ўзяць цяжарную жанчыну на працу без усялякага выпрабавальнага тэрміну, не можа звольніць яе па заканчэнні гэтага тэрміну, нават калі жанчына не праявіла неабходных у працы здольнасцяў. Пра гэта прапісана ў артыкуле 70 ТК.
звальненне
Цяжарную жанчыну звольніць нельга, нават па артыкуле (напрыклад, за нядобрасумленную працу, за прагул)! Гэта прапісана ў артыкуле 261 працоўнага кодэкса. Выключэннем з'яўляецца толькі ліквідацыя прадпрыемства. Жанчына ў становішчы звольніцца можа толькі па ўласным жаданні.
Іншыя працоўныя правы цяжарнай
Жанчына ў становішчы ў першую чаргу мае права на скарачэнне працягласці працоўнага тыдня або дня. Пры гэтым закон не прадугледжвае захавання сярэдняга заробку, таму аплата будзе прапарцыйная адпрацаванаму часу.
Індывідуальны графік працы рэкамендуецца аформіць дадатковым пагадненнем і асобным загадам (прыкладваецца да працоўнай дамове). У іх павінны быць патрабаванні адносна адпачынку і працоўнага часу. Індывідуальны графік у працоўнай кніжцы не паказваецца, не адбіваецца на стажы працы, не прадугледжвае сціску працягласці аплатнага адпачынку.
Цяжарная жанчына акрамя скарачэння нормаў выпрацоўкі мае права запатрабаваць перавесці яе на іншую пасаду (якая адпавядае кваліфікацыі) або на іншае месца, але толькі з адной мэтай - знізіць неспрыяльнае ўздзеянне. Сярэдні заробак пры гэтым павінен захавацца, калі падыходнага месца няма, то жанчына, будучы ў становішчы, вызваляецца ад працы, пры гэтым заробак працягваецца да таго часу, пакуль адпаведнае месца не з'явіцца.
Працадаўца цяжарную жанчыну не мае права прыцягваць да начных дзяжурстваў ці звышурочных работ, адпраўляць у вахту або камандзіроўкі, прыцягваць да працы ў святочныя і выходныя дні.
У будучай мамы ёсць права атрымаць па цяжарнасці, родах поўную аплату адпачынку. Адпачынак ўступае ў сілу пасля таго, як цяжарная жанчына возьме ў жаночай кансультацыі бальнічны ліст. Адпачынак цяжарнай строга фіксаваны і складае да меркаваных родаў 70 дзён і столькі ж дзён пасля родаў, нават калі роды пачаліся пасля заканчэння 70 дзён. Адпускныя будучай маме аплачваюцца 100% ад сярэдняга заробку і ўсё роўна пры гэтым, колькі часу яна прапрацавала ў працадаўцы да выхаду ў дэкрэт.
Пакуль жанчына знаходзіцца ў дэкрэтным адпачынку, яе працоўнае месца захоўваецца, скарачэнне або звальненне ў дадзеным выпадку не дапушчальна. Калі жанчыну звольнілі, то яна можа аднавіцца ў судовым парадку. Працадаўца без згоды (у пісьмовай форме) жанчыны, якая знаходзіцца ў дэкрэце ці ў адпачынку па догляду за маленькім дзіцем не можа перавесці яе на іншую пасаду.