Сёння практычна кожнай жанчыне даводзіцца рабіць такі складаны выбар: дасягнуць прафесійных вышынь або адкласці прасоўванне па кар'ернай лесвіцы і прысвяціць сябе сям'і і дзецям. У кожнага з гэтых шляхоў ёсць станоўчыя і адмоўныя бакі, плюсы і мінусы, якія неабходна прымаць да ўвагі. Наша тэма сёння: «Жанчына і кар'ера: становішча гендэрнай менеджменту».
Традыцыйна жанчына захавальніца і аплот хатняга ачага, але ў сучасным грамадстве гэтая функцыя становіцца ўсяго толькі адной гранню жаночага быцця. Жанчыны праяўляюць сябе ва ўсіх сферах жыцця, дамагаюцца поспеху, будуюць кар'еру. Пры такім раскладзе сям'я непазбежна адыходзіць на другі план, а дзеці з'яўляюцца толькі да 35 гадам. Гэта мінус, таму як лекары рэкамендуюць нараджаць першага дзіцяці не пазней за 30 гадоў з-за магчымых ускладненняў для маці і дзіцяці. Затое жанчына, якая вырашыла спачатку зрабіць кар'еру, а потым ужо заводзіць дзяцей, упэўненая ў сваім матэрыяльным становішчы і можа даць свайму дзіцяці ўсё самае лепшае.
Калі ж у жанчыны ўжо ёсць дзіця і яна робіць выбар на карысць кар'еры, то сітуацыя складваецца трошку іншая: дзіцяці даводзіцца «даручаць» бабулям, нянечка, аддаваць у групу падоўжанага дня і г.д. У выніку дзіця большую частку часу не бачыць маму, яму бракуе цяпла і ўвагі. Плён такога выхавання не самыя суцяшальныя: дысгармонія ў адносінах бацькоў і дзяцей, негатыўны мікраклімат у сям'і, адзінота і замкнёнасць дзяцей. Такая саступка на карысць кар'еры не прынясе нічога станоўчага.
Жанчына нарэшце-то адчула, што працадаўцы больш не вырашаюць паміж мужчынам і жанчынай. Шанцы роўныя, але вось ўтрымаць пазіцыі проста немагчыма, калі ты вырашыла завесці дзяцей, бо як мінімум некалькі месяцаў цябе не будзе ў страі, а за гэты час сітуацыя можа змяніцца не на тваю карысць.
Іншая сітуацыя, калі жанчына нараджае дзіця адразу пасля заканчэння інстытута, таксама не пазбаўленая сваіх мінусаў. Па-першае, адразу пасля навучальнай установы цяжка ўладкавацца на добрую працу, а калі на руках малое дзіця - то ўвогуле немагчыма. Перспектыва жыць на дзіцячую дапамогу не падаецца ўражлівай.
Вельмі часта жанчыны баяцца страціць сваё працоўнае месца з-за цяжарнасці і нараджэння дзіцяці. Для працадаўцы цяжарнасць супрацоўніцы зусім не радасць, а лішні галаўны боль. Таму несумленны працадаўца паспрабуе ўсімі праўдамі і няпраўдамі звольніць цяжарную. Аднак кожная з нас павінна ведаць, што па дзейсным заканадаўстве жанчыну «у становішчы» звольніць нельга! Гэта безумоўны плюс.
Знаходзячыся ў адпачынку па догляду за дзіцем, жанчына адчувае сябе «адарванай» ад падзей, якія адбываюцца на працы, у калектыве. Ёсць выйсце - браць працу «на дом". Такі варыянт ідэальны для прадстаўніц творчых прафесій. Напрыклад, калі жанчына працуе дызайнерам, яна з лёгкасцю можа працаваць над заказамі дома ў тыя хвіліны, калі дзіця спіць або гуляе. Такім чынам, можна забіць двух зайцоў: захаваць прафесійныя навыкі і больш часу праводзіць з дзіцем.
Такім чынам, плюсы і мінусы вядомыя. І ўсё ж такі, які зрабіць выбар: спачатку абзавесціся дзецьмі, а потым ужо караскацца ўверх па кар'ернай лесвіцы ці наадварот? Калі гэты выбар будзе стаяць перад вамі, памятайце, што самыя шчаслівыя жанчыны - тыя, якія знайшлі залатую сярэдзіну і змаглі сумясціць клопат пра сям'ю і кар'ерны рост. Гэта цяжка, але дасягальна. Проста не трэба ўсё ўзвальваць на сябе: папытаеце блізкіх людзей вам дапамагчы. Менавіта тады дзве чашы вагаў: «сям'я» і «кар'ера» прыйдуць у раўнавагу.